Эксперты подчеркивают, что миграция облегчает нагрузку на внутренний рынок труда, снижая уровень безработицы. Кроме того, находясь за рубежом, наши соотечественники получают возможность повысить свою квалификацию, освоить новые технологии и ознакомиться с передовыми методами организации труда, которые впоследствии могут успешно применить на Родине.

Эффективная организация миграционных процессов способна привести к росту благосостояния населения. Государство принимает активные меры для стимулирования безопасной и организованной трудовой миграции. Правовая, социальная и экономическая поддержка граждан, выезжающих на заработки, остается приоритетной задачей государственной политики.

Так, для граждан, выезжающих на работу за границу, предусмотрен ряд льгот. К примеру, они получают бесплатное страхование, имеют доступ к профессиональному и языковому обучению, могут рассчитывать на компенсацию транспортных расходов, стоимости виз и необходимых справок. Разработана система микрозаймов, достигающая 10 миллионов сумов.

Государство также гарантирует нашим гражданам за рубежом доступ к юридической и медицинской помощи, материальную поддержку и возмещение расходов на возвращение. Все финансовые транзакции осуществляются через прозрачную электронную систему.

В современных условиях Узбекистан стремится расширять сотрудничество в сфере трудовой миграции (в том числе с крупными международными работодателями) с целью обеспечения достойных условий труда для соотечественников. Для этого первостепенное значение имеет подготовка квалифицированных специалистов, владеющих иностранными языками в соответствии с требованиями зарубежных предприятий. Так, для поддержки молодых людей, желающих работать за границей, в каждом регионе на базе существующих техникумов организуются краткосрочные курсы.

В Навоийской области также расширяется международное сотрудничество. Одним из значимых достижений стало открытие на базе техникума общественного здоровья имени Абу Али ибн Сина в городе Навои филиала Германской медицинской академии. Благодаря сотрудничеству со швейцарской компанией Globogate Concept AG 50 студентов получили возможность обучаться по немецким стандартам и впоследствии трудоустроиться в этой стране.

Кроме того, в рамках партнерства с Globogate Concept AG организованы бесплатные 8-10-месячные курсы немецкого языка для подготовки медицинских сестер и среднего медперсонала с опытом работы от трех лет. В дальнейшем планируется поэтапная отправка выпускников на работу в ФРГ.

Аналогичный проект реализуется с немецкой компанией Klett EDU Uzbekistan, которая также проводит 10-месячные курсы немецкого для медсестер с последующим трудо­устройством в Германии. В настоящее время Klett EDU Uzbekistan бесплатно обучает группы в городе Навои и Хатырчинском районе. Медицинские сестры, успешно прошедшие обучение и получившие сертификаты, уже участвуют в отборах у немецких работодателей. В планах - запуск аналогичных курсов в Карманинском, Навбахорском и Канимехском районах.

На фоне демографических изменений и низкого уровня рождаемости в Германии наблюдается устойчивый рост спроса на квалифицированных специалистов. В результате в таких отраслях, как промышленность, строительство, медицина, сфера услуг и логистика, появляется все больше вакансий. Высокий спрос на квалифицированных специалистов подчеркивает важность владения иностранным языком для желающих работать за рубежом. Знание немецкого не только открывает двери для трудоустройства, но и способствует эффективной коммуникации с работодателями, полному пониманию рабочих условий и быстрой адаптации в новом коллективе.

 Исходя из имеющейся потребности территориальный филиал Агентства миграции при Кабинете Министров организовал шесть бесплатных групп по изучению немецкого языка. Так, 120 соотечественников уже готовятся к сертификации. Занятия проводят опытные специалисты, знакомящие слушателей с требованиями немецкого рынка труда и развивающие их языковые компетенции. Эти курсы способствуют легальному и безопасному трудоустройству наших граждан за рубежом, повышая их конкурентоспособность и шансы на достойную работу. Уже сейчас выпускники курсов получают привлекательные предложения о работе в Германии.

Узбекистан становится значимым партнером в условиях растущей потребности в специалистах транспортной и логистической сфер в Европе. Профессионализм, дисциплина и ответственность наших водителей высоко ценятся международными компаниями.

Подтверждает это и развитие сотрудничества с румынской Remarkable Consulting. Компания занимается подбором водителей грузовиков и автобусов, а также механиков и других кадров транспортной сферы для работы в Румынии, Польше, Германии и Испании. В рамках партнерства наши специалисты проходят обучение, соответствующее европейским стандартам. При этом все расходы, включая оформление документов, получение сертификата Kod 95, разрешений на работу и проживание, покрываются компанией. Кандидатам необходимо оплатить лишь консульский сбор за румынскую визу. Таким образом, благодаря проводимой в последние годы в Узбекистане системной работе по обеспечению организованного трудоустройства граждан за рубежом рынок труда диверсифицируется, а соотечественники выезжают за границу преимущественно на высокооплачиваемые рабочие места.

Представители Remarkable Con­sulting посетили Навоийскую область для оценки возможностей организации обучения. В частности, учебный полигон в Кызылтепинском районе был высоко оценен для практической подготовки водителей. Также изучены перспективы аренды европейских грузовиков.

Представители компании положительно отозвались о системе обучения и материально-технической базе политехникума № 2 в Навбахорском районе, отметив, что этот опыт станет основой для внедрения европейских стандартов образования.

Remarkable Consulting получила заказ на 100 водителей грузовиков. Отбор кандидатов будет проходить в Навоийской области при содействии регионального филиала Агентства миграции. Компания выразила готовность к долгосрочному сотрудничеству, высоко оценив потенциал наших водителей. Стратегическая цель - подготовка 300 водителей из Узбекистана для европейского рынка труда в течение года.

Переговоры с Представительством GIC Uzbekistan (German Industry and Commerce), выступающим проводником интересов немецкой экономики в Центральной Азии, также увенчались успехом.

Ключевой целью состоявшегося визита стало налаживание продуктивного партнерства в области профессионального образования, содействие молодежи в выборе профессии и достижении квалификационного уровня, соответствующего международным стандартам. Подчеркнуто, что в рамках инициатив GIC Uzbekistan предполагается привлечение немецких экспертов к оценке компетенций обучающихся. Программа позволит готовить высококвалифицированных специалистов как для нужд местного рынка труда, так и последующей международной трудовой миграции. В ходе сотрудничества достигнута договоренность об открытии в учебных заведениях начальных групп по таким востребованным направлениям, как промышленная механика, автосервис, сварочное и токарное дело.

Прошедшая встреча знаменует собой важный этап на пути к реализации перспективных образовательных проектов и инициатив, касающихся международной трудовой миграции.

В текущем году впервые организована международная ярмарка вакансий «Работа за границей» в городе Навои и Хатырчинском районе. В мероприятии приняли участие более десяти зарекомендовавших себя частных агентств по трудоустройству, предложивших гражданам возможность высокооплачиваемой работы за рубежом в разных сферах, включая строительство, промышленность, сервис, сельское хозяйство и другие.

Ярмарки вызвали значительный интерес со стороны населения. Специалисты кадровых агентств предоставили всем желающим информацию об условиях работы за пределами республики, нюансах трудовых договоров, получении виз и разрешений, уровнях заработной платы, социальных гарантиях и мерах безопасности. Из 1534 посетителей из Навои и 1155 из Хатырчинского района 1117 и 881 человек соответственно выразили заинтересованность во временной работе за рубежом и зарегистрировались.

Особо стоит отметить, что все предложенные вакансии предполагают официальное трудо­устройство по контракту, наличие законных виз и разрешений, а также гарантированную социальную защиту и соблюдение трудовых прав, что критически важно для обеспечения безопасной и стабильной занятости наших граждан.

Ведущие российские компании тоже проявляют интерес к установлению партнерских отношений в данном направлении. Местный филиал Агентства миграции организовал масштабный отбор в Молодежном центре Навбахорского района, нацеленный на привлечение граждан, желающих найти работу за рубежом.

На мероприятии крупные российские работодатели представили множество вакансий. Так, МКПАО «ОК Русал» открыло 300 позиций в производстве алюминия, ООО «ПЕК» - 40 предложений для экспедиторов в сфере логистики, а АО «Персей» - 400 мест сортировщиков на логистическом предприятии.

Высокий уровень предложенных зарплат, понятные условия труда и значительное количество доступных рабочих мест способствовали интересу со стороны соискателей. В рамках мероприятия состоялся прямой диалог между представителями компаний и потенциальными работниками. Были подробно освещены аспекты трудовых договоров, включая условия работы и проживания, вопросы безопасности, уровень заработной платы, график и прочее.

Процесс отбора отличался открытостью и прозрачностью, давая участникам полную информацию о предлагаемых условиях. Особое внимание уделялось разъяснению законности трудоустройства, помощи в оформлении документов и этапов выезда на место работы.

Также налаживаются партнерские отношения со словацкими и латвийскими компаниями с целью организации трудоустройства водителей грузовиков.

В рамках сотрудничества с латвийской компанией SIA «Certification and Testing Centre» будет внедрена система сертификации работников по международному стандарту ISO 9606. Получены предварительные договоренности, в ближайшее время ожидается подписание соответствующего меморандума.

Параллельно реализуются социальные проекты, направленные на повышение осведомленности о трудовой миграции, на стимулирование изучения иностранных языков среди молодежи и улучшение профессиональной квалификации.

Руководство страны уделяет пристальное внимание поддержке наших сограждан, временно работающих за рубежом, и их семей. Проводятся встречи, акции и инициативы, призванные укрепить связь трудящихся за рубежом соотечественников с Родиной и повысить уважение к национальным ценностям. В рамках этой деятельности для 100 детей граждан, временно работающих за границей, организовано мероприятие под лозунгом «Семьи наших соотечественников за рубежом - в центре постоянного внимания». В сотрудничестве с компанией Ravon-tour организована культурная поездка в Самарканд для 40 членов семей соотечественников, работающих за рубежом.

В планах - расширение международного партнерства в сфере трудовой миграции, увеличение возможностей занятости в европейских странах, создание Школы сварщиков, укрепление взаимодействия с международными грантами и ННО. Основная цель - обеспечить законное, безопасное и достойное трудоустройство для каждого гражданина, а также гарантировать защиту его прав и интересов.

Исмат Болтаев.

Начальник Навоийского областного

филиала Агентства миграции.