Все это полностью соответствует мировым тенденциям. В условиях ускоряющегося развития искусственного интеллекта, технологической трансформации экономики и глобальной конкуренции за таланты именно качество человеческого капитала выступает главным фактором конкурентоспособности. Неслучайно глава нашего государства подчеркнул, что сегодня страны конкурируют уже не территориями и даже не природными ресурсами, а знаниями, технологиями и человеческим капиталом. Именно эта мысль стала ключевой идеей всего выступления.
Особенно показательно, что в центре новой повестки оказались не отдельные социальные меры поддержки, а формирование целостной экосистемы развития молодежи. В их числе - современное образование, профессиональные навыки, цифровые компетенции, международная мобильность, лидерство, предпринимательство и раннее вовлечение молодых специалистов в процессы государственного управления.
От образования к компетенциям
Выступление Президента страны показало, что молодежная политика в Узбекистане становится максимально практико-ориентированной. Речь идет как о мотивации, так и о конкретных инструментах.
Запуск экосистемы «Знания будущего», молодежных хабов, массовое обучение современным навыкам, ваучеры на профессии, поддержка стартапов, мини-франшиз, развитие дуального образования и расширение подготовки в сфере искусственного интеллекта представляют собой элементы новой модели подготовки кадров. Это означает, что государство начинает инвестировать в способность человека постоянно адаптироваться к быстро меняющемуся рынку труда, что соответствует мировым трендам.
Сегодня успешные страны наряду с университетским образованием инвестируют и в навыки - soft и digital skills, предпринимательское и критическое мышление, проектное управление, иностранные языки и профессиональную мобильность. Именно такие компетенции делают молодежь конкурентоспособной на глобальном рынке труда.
Для Фонда «Эл-юрт умиди» это открывает новые направления работы. Наряду с бакалавриатом, магистратурой и докторантурой мы намерены расширять программы стажировки, совместные образовательные инициативы с ведущими зарубежными университетами и компаниями с акцентом на подготовку специалистов, которые смогут внедрять изменения в своих организациях и отраслях.
Президент страны подчеркнул: ни один юноша и ни одна девушка не должны остаться в стороне от создаваемых возможностей. Это принципиально важный социальный посыл. Возможности должны быть доступны каждому молодому таланту из любого региона страны. Фонд будет и дальше усиливать работу по информированию молодежи, поддержке кандидатов, развитию наставничества и популяризации историй успеха стипендиатов.
Новая философия международного образования
Особого внимания заслуживает решение лидера страны о создании цифровой платформы взаимодействия со студентами, обучающимися за рубежом, которая позволит им уже во время учебы проходить стажировки в министерствах, государственных органах и компаниях Узбекистана. На первый взгляд это выглядит как организационная мера. Однако стратегически речь идет о гораздо более глубокой трансформации.
Во многих странах одной из ключевых проблем остается так называемая «утечка мозгов», когда талантливые молодые люди, получив образование за рубежом, постепенно теряют профессиональные связи со своей страной. Предлагаемая главой государства модель фактически формирует иной подход - циркуляцию знаний. Студент остается интегрированным в национальную систему еще до завершения обучения, но получает возможность применять международный опыт для решения конкретных задач государственных органов: знакомится с отраслевыми реформами, участвует в реализации проектов и формирует профессиональные контакты. Молодой специалист не теряет связь с Родиной, а с первых лет учебы становится частью процессов национального развития и возвращается не просто с дипломом, а с пониманием, где и как его знания могут быть применены на практике.
Фонд «Эл-юрт умиди» с прошлого года активно внедряет подобный механизм в процесс подготовки стипендиатов, которые во время каникул проходят практику в министерствах и ведомствах. Наша команда намерена и дальше развивать цифровое взаимодействие со стипендиатами за рубежом, расширять программы летних стажировок, формировать отраслевые базы данных талантливой молодежи, выстраивать связь между студентами, государственными органами, работодателями и научными центрами.
Подготовка будущих лидеров
Еще один важный сигнал выступления заключается в беспрецедентном уровне доверия государства к молодому поколению. Программа «Топ-100», расширение международных стажировок, формирование кадрового резерва, привлечение молодых специалистов к управленческим процессам свидетельствуют о переходе к новой модели государственной службы.
Во многих странах подготовка будущих лидеров начинается лишь после нескольких лет профессиональной деятельности. В Узбекистане формируется иной подход - выявление и развитие лидерского потенциала происходят уже на этапе обучения. Это существенно сокращает временной разрыв между получением современных знаний и их внедрением в государственное управление. Фактически создается механизм постоянного обновления институтов за счет молодых специалистов, обладающих международным опытом.
Это большой карт-бланш для молодежи. А вместе с тем и большая ответственность. Доверие руководителя страны означает, что молодые специалисты должны быть активными участниками реформ, приходить в государственную службу, науку, бизнес и социальную сферу с новыми идеями, профессиональной культурой, международным опытом и готовностью работать на результат.
Долгосрочный эффект реформ
В краткосрочной перспективе принятые решения позволят решить сразу несколько задач.
Во-первых, значительно сократится разрыв между системой образования и реальными потребностями экономики.
Во-вторых, усилится практическая составляющая подготовки специалистов благодаря стажировкам и раннему вовлечению молодежи в деятельность государственных органов и бизнеса.
В-третьих, расширится доступ молодежи к современным компетенциям - от искусственного интеллекта до цифровых технологий и инженерных специальностей.
Это означает более быструю адаптацию выпускников к требованиям рынка труда и снижение структурного дефицита кадров в приоритетных отраслях.
Однако наиболее значимые результаты проявятся именно в долгосрочной перспективе. Мировой опыт показывает, что устойчивое экономическое развитие обеспечивается не столько масштабом инвестиций, сколько качеством институтов и человеческого капитала.
Сегодня Узбекистан фактически формирует новую архитектуру подготовки национальной элиты - управленческой, научной, инженерной, медицинской и технологической. Если эта система будет последовательно развиваться, через 5-10 лет мы получим критическую массу специалистов международного уровня, способных как адаптировать зарубежный опыт, так и создавать собственные инновационные решения.
Именно такой человеческий капитал становится основой для роста производительности труда, повышения инвестиционной привлекательности, развития высокотехнологичных отраслей и укрепления позиций страны в глобальной экономике.
Перед молодежью Узбекистана открываются уникальные возможности. Создаваемые условия должны превращаться в ответственность, знания - в практический результат, а личный успех - во вклад в развитие Родины. Для нашей команды выступление главы государства служит важным стратегическим ориентиром. Миссия фонда - формировать поколение специалистов, которое будет связывать лучшие мировые знания с национальными приоритетами развития.
В конечном итоге именно это определит способность страны успешно конкурировать в XXI веке. Ведь в новой глобальной экономике выигрывают уже не те государства, которые обладают большими природными ресурсами, а те, что способны быстрее других взращивать таланты, удерживать их и превращать знания в устойчивое развитие.
Гулноза Исмаилова.
Исполнительный директор Фонда «Эл-юрт
умиди» по подготовке перспективных кадров
при Президенте Республики Узбекистан.
