Как сообщили в Министерстве занятости и сокращения бедности, согласно статьям 401 и 402 Трудового кодекса, такое право предоставляется одному из родителей (или лицу, заменяющему родителя), имеющему двух и более детей в возрасте до 12 лет либо ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет.

Какие отпуска предусмотрены?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней - по желанию одного из родителей.

Важные условия:

  • Дополнительные отпуска можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску или использовать отдельно - полностью либо по частям, по согласованию с работодателем.
  • Воспользоваться ими можно только в течение соответствующего рабочего года. Неиспользованные дни на следующий рабочий год не переносятся.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.