Өзбекстан Республикасы Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес, қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісімге сәйкес мерзімді еңбек келісімшарты төмендегі тұлғалармен жасалуы мүмкін.
микрофирмалар немесе жеке тәртіптегі кәсіпкер болған жұмыс берушілерге жұмысқа орналасқан тұлғалармен;
жеке тұлғалар болып табылатын жұмыс берушілерге жеке қызмет көрсету және үй шаруашылығын жүргізу бойынша көмек көрсету мақсатында жұмысқа орналасқан тұлғалармен (үй жұмысшыларымен);
шалғайдағы, биік таулы жерлерде, халқы аз аудандарда орналасқан ұйымдарға жұмысқа орналаспақшы болған тұлғалармен, егер ол жұмыс орнына көшуді көздейтін болса. Мұндай аудандардың тізімі Өзбекстан Республикасы Министрлер Кабинеті тарапынан Әлеуметтік-еңбек мәселелері жөніндегі республикалық үшжақты комиссиямен келісе отырып белгіленеді;
оқыс оқиғалар, авариялар, апаттар, эпидемиялар, эпизоотиялардың алдын алу бойынша кешіктіруге болмайтын істерді жүзеге асыру, сондай-ақ осы және басқа да төтенше жағдайлардың салдарын жою бойынша шұғыл жұмыстарды жүргізуге;
мәдени-ойын сауық ұйымдардың, телевидения, радио тыңдармадары ұйымының және басқа бұқаралық ақпарат құралдарының шығармашылық қызметкерлері, кәсіпқой спортшылар, сондай-ақ шығармаларды жаратуда және орындауда қатысатын басқа тұлғалармен, Өзбекстан Республикасы Министрлер Кабинетi тарапынан Әлеуметтiк-еңбек мәселелерi жөнiндегi республикалық үшжақты комиссиясымен келiсiм бойынша республика үшжақты комиссиямен келісе отырып істер, кәсіптер, лауазымдардың бекітілетін тізімдеріне сәйкес;
егер заңда басқа ереже көзделмеген болса, олардың ұйымдық-құқықтық формаларынан және меншік формаларынан тыс, ұйымдардың басшыларымен, басшының орынбасарларымен және бас бухгалтерлерімен, сондай-ақ жекелеген бөлімшелердің басшыларымен;
күндізгі оқу формасы бойынша білім алатын тұлғалармен;
ол қосымша жұмыс негізінде жұмысқа кіретін адамдармен жасалуы мүмкін.
