1. Молиялаштириш тартиби ўзгаради
Касалликнинг дастлабки 5 куни учун тўлов иш берувчи, 6-кунидан бошлаб эса Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан амалга оширилади.
2. Нафақа суғурта стажига қараб белгиланади.
Суғурта стажи:
6 ойдан 8 йилгача бўлганда — ўртача иш ҳақининг 60%;
8 йилдан ортиқ бўлганда — ўртача иш ҳақининг 80%.
3. Имтиёзли тоифаларга стаж коэффициенти 20 % га оширилади.
И ва ИИ гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар, 4 ва ундан ортиқ фарзанди бор ҳамда ногиронлиги бўлган фарзандни тарбиялаётган ота-оналар учун нафақа миқдори 20 фоизга оширилади.
4. Тўлов муддати
ойнинг 1–15-кунлари тайинланган нафақалар — ойнинг 25-санасигача;
ойнинг 16-санадан кейин тайинланса — кейинги ойнинг 10-санасигача тўланади.
5. Касаллик нафақаси (больничный) бир календар йилида жами 182 кунгача тўланади.
6. Нафақа ҳисоблашнинг энг юқори чегараси
Нафақа ҳисобланганда ўртача иш ҳақининг МҲТEКМнинг 10 бараваридан ошмаган қисми инобатга олинади.
7. Жараён рақамлаштирилди
Нафақа тайинлаш ва тўлаш жараёни электрон шаклда амалга оширилади.
Янги тартиб касаллик нафақасини тайинлаш ва тўлаш тизимини янада шаффоф, қулай ва адолатли қилиш, фуқароларга хизматларни тезкор ҳамда замонавий шаклда кўрсатишга хизмат қилади.
