В ходе обсуждения отмечалось, что при разработке Трудового кодекса в новой редакции всесторонне изучен опыт зарубежных стран и международных организаций.
Подчеркивалось, что специальная часть Кодекса посвящена некоторым институтам трудового права и включает в себя такие новые нормы, как трудовая занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда некоторых категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Также экспертами Комитета широко обсуждены предложения, поступившие от соответствующих государственных и негосударственных организаций, высказанные в социальных сетях и гражданами.
В частности, проведен глубокий анализ предложений по основным принципам правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, факторам дискриминации в трудовых отношениях, служебным проверкам и коллективным трудовым спорам, а также особенностям правового регулирования труда наемных работников в сфере предпринимательства.
Отмечалось, что принятие Кодекса послужит обеспечению баланса интересов работников и работодателей, активному развитию новых форм вовлечения в трудовую деятельность, приведению положений Трудового кодекса в соответствие с нормами международного права, в том числе с ратифицированными Республикой Узбекистан международными договорами.
По итогам заседания рабочей группы высказаны предложения и рекомендации, касающиеся заключения Комитета, сообщает информационная служба Сената Олий Мажлиса РУз.
