• при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра;
  • при невыполнении рекомендаций, данных медицинскими комиссиями по результатам проведенных обследований;
  • при отказе пройти профилактическую вакцинацию при угрозе распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;
  • в состоянии опьянения от алкогольных напитков, от воздействия наркотического или токсического вещества.

В период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.

Ущерб, причиненный работнику при неправомерном увольнении, возмещается работодателем, сообщает правовой канал Минюста.