Данное исследование является первым своем роде в Узбекистане. Оно позволит применить международный академический опыт для изучения того, в какой степени корпоративная политика и механизмы способствуют достижению гендерного равенства на рабочем месте, предотвращают несправедливое обращение и насилие по половому признаку и создают условия для поддержки женщин, совмещающих работу и семейные обязанности. Данное партнерство является передовым в привлечении частного сектора и основывается на схожих инициативах ЮНФПА в Турции и Украине.

На церемонии подписания присутствовали Ю Ю, представитель ЮНФПА в Узбекистане, Бахром Миркасимов, ректор МВУТ и Питер Малвичини, директор ЦПИ и другие представители сторон.

 «Это исследование являются основополагающим в рамках усилий по реализации Глобального договора ООН - стратегии, направленной на повышение осведомленности бизнес-структур и их вовлечения в деятельность по достижению Целей Устойчивого Развития (ЦУР). Оно проводится на уровне страны и концентрирует внимание на те действия, которые могут быть предприняты частным сектором и учреждениями, чтобы искоренить гендерное насилие», - отметил г-н Ю.

«Это уникальное исследование для Узбекистана. Я горжусь тем, что МВУТ имеет возможность его поддержать, используя академические ресурсы высшего качества. Партнерство с частными компаниями помогает в достижении гендерного равенства и способствует расширению прав и возможностей женщин на рабочих местах. Оно также позволяет повысить осведомленность частного сектора о ЦУР. Мы благодарим ЮНФПА за поддержку в проведении этого исследования. Для МВУТ это первый шаг в изучении и продвижении этой инициативы», - подчеркнул Б. Миркасимов.

Существующие данные свидетельствуют о том, что гендерные стереотипы, взгляды на вопросы трудовой занятости женщин, а также разрывы в оплате труда между мужчинами и женщинами ограничивают возможности трудоустройства и карьерного роста женщин в Узбекистане. Пандемия COVID-19 также усугубила проблемы в вопросах здоровья, физической и экономической безопасности женщин по всей стране. В последние годы в Узбекистане были начаты реформы по искоренению насилия в отношении женщин, включая принятие закона «О Защите женщин от притеснения и насилия» в 2019 году и утверждение Стратегии достижения гендерного равенства в 2021 году. Однако, для поддержки этих усилий необходимо налаживать сотрудничество между различными участниками, включая частной сектора. Исследования показывают, что расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство способствуют экономическому росту и социальному развитию.

В настоящее время в стране существует нехваток достоверных данных о распространенности и восприятия гендерного неравенства на рабочем месте в Узбекистане. Данное исследование стремится восполнить этот пробел. Оно также направлено на выявление существующей корпоративной политики и передовых методов, которые поддерживают работающие семьи. Например, такие меры включают предоставление возможностей работы по гибкому графику или удаленной работы, декретный отпуск для матерей и отцов, предоставление услуг по уходу за детьми и другие меры.

Исследование будет проводиться посредством количественных методов через опросы сотрудников и качественных методов через интервью с менеджерами бизнес-структур по персоналу. По результатам исследования, будет опубликован отчет, который в том числе будет отражать лучшие практики в частном секторе в Узбекистане, а также руководство с рекомендациями для компаний о том, как скорректировать свою корпоративную политику для продвижения гендерного равенства, искоренения насилия и домогательств на рабочем месте.

Долгосрочной целью данной инициативы является заложение фундамента для налаживания сотрудничества с частным сектором в Узбекистане и создания устойчивых изменений и поощрения корпоративной политики, которая будет способствовать включению женщин в рынок труда.

ЦПИ при МВУТ основывается на 17-летнем исследовательском опыте университета и стремится использовать междисциплинарные подходы к прикладным исследованиям. ЮНФПА работает в Узбекистане с 1993 года и в настоящее время реализует свою пятую страновую программу (2020-2025 годы) вместе с национальными партнерами.