Отмечалось, что Служба комплаенс отвечает за раннее выявление и предотвращение случаев коррупции на предприятии, устранение их причин и обстоятельств, предотвращение конфликтов интересов и принятие мер по формированию бескомпромиссного отношения к коррупции.

В первом квартале 2026 года был проведен ряд работ в области борьбы с коррупцией и обеспечения открытости и прозрачности. В частности, 24 проекта документов, представленных на рассмотрение руководству предприятия, и 11 проектов протоколов о приеме граждан были подвергнуты юридической и антикоррупционной экспертизе совместно с главным юрисконсультом, и была обеспечена их законность.

Служба провела антикоррупционную юридическую экспертизу в общей сложности 1893 проектов внутренних ведомственных документов (1630 приказов и 263 распоряжения) Центрального аппарата и структурных подразделений предприятия. В результате экспертизы 101 проект внутреннего ведомственного документа был приведен в соответствие с требованиями нормативно-правового и внутреннего ведомственного законодательства.

4 марта 2026 года был утвержден план действий из 14 пунктов, 2 из которых были полностью реализованы. Было проведено 29 мероприятий по повышению осведомленности о законодательстве и профилактических мерах среди сотрудников. В мероприятиях приняли участие 1168 сотрудников.

В Службу комплаенс поступило 215 документов, 80 из которых были исполнены в срок. Одновременно поступило 2 заявления от юридических и физических лиц, по одному из которых было дано правовое разъяснение, а одно находится на рассмотрении.

Служба приняла участие в 122 заседаниях комиссии по приему и переводу работников.

В соответствии с требованиями Инструкции по отбору кандидатов на работу в комбинат и его структурные подразделения было проведено 616 конкурсных отборов. Обеспечено включение антикоррупционных положений в трудовые договоры 616 сотрудников, принятых на работу, а также в 3359 договоров подряда, заключенных АО «НГМК».

Были проведены 15 проверок и служебных инспекций, 21 сотрудник, допустивший ошибки и недостатки, привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ежегодную декларацию о потенциальных конфликтах интересов заполнили 5752 сотрудника руководящего звена предприятия. В результате предварительного анализа было выявлено 14 существующих и 50 потенциальных конфликтов интересов, и этические комиссии приняли решения об их надлежащем устранении.

Были проверены 459 контрагентов, намеревавшихся вступить в договорные отношения с комбинатом. 2 документа контрагентов прошли санкционный контроль.

По информации Баходира Тошева, во втором квартале 2026 года определен ряд задач по повышению эффективности антикоррупционной работы и обеспечению открытости и прозрачности.

Предприятие продолжит работу по внедрению международного стандарта ISO 37001:2016 «Система управления антикоррупционным менеджментом», борьбе с коррупцией и монополией, а также обеспечению открытости и прозрачности. Ожидается, что к концу текущего года предприятие получит соответствующий международный сертификат на основе требований международного стандарта ISO 37301:2021 «Система комплаенс-менеджмента».

Будет обеспечена экспертная оценка в области соблюдения нормативных требований и борьбы с коррупцией, анализ и внесение изменений во внутренние документы. Планируется организация разъяснительной работы и обучающих семинаров среди работников предприятия по вопросам соблюдения антимонопольного законодательства, антикоррупционной политики, кодекса этики и других нормативных документов.

Будет оказано содействие в размещении соответствующей информации на официальном сайте для обеспечения открытости и прозрачности, а также приняты меры по предотвращению конфликтов интересов и устранению выявленных ситуаций. Сотрудники службы пройдут обучение на международных и национальных семинарах, тренингах и курсах повышения квалификации в области борьбы с коррупцией.

Дилфуза Гулямова.