Внедрение современных методов и механизмов, а также целостной системы работы с кадрами в государственных органах будет вестись параллельно с формированием резерва обладающих потенциалом и перспективных руководящих кадров, а также дальнейшим совершенствованием системы подготовки руководящих кадров нового поколения.
- Непрерывное развитие необходимых знаний и профессиональных компетенций на протяжении всей трудовой деятельности, начиная с приема работников на государственную гражданскую службу; строгое соблюдение правил этики и развитие профессиональной культуры государственных гражданских служащих в процессе исполнения ими служебных обязанностей; внедрение привлекательных механизмов оплаты труда, направленных на усиление стремления к эффективному труду; развитие профессиональных навыков и повышение заинтересованности в высоких результатах – позволят сориентировать работу государственных служащих на результативность, дальнейшее повышение доверия населения к государственной службе, внедрение эффективной системы привлечения перспективных кадров и подготовки их в качестве профессиональных специалистов, - говорит заместитель руководителя Навоийского областного филиала Агентства развития государственной службы. Шерзод Жумаев.
О том, каким образом в госслужбу будут внедряться современные стандарты и осуществляться ориентация работы «на результативность», представители Навоийского областного филиала Агентства развития государственной службы рассказали на пресс-конференции. Обозначены главные направления организации госслужбы, приема на работу и продвижения, формирования резерва кадров, повышения имиджа госслужбы и заботы о госслужащих. Представлена информация о работе, проведенной филиалом Агентства в первом полугодии 2025 года в сфере управления персоналом и развития кадрового потенциала государственных органов и организаций.
- В целях отбора наиболее подходящих кандидатов на государственную гражданскую службу организовано 738 конкурсов на замещение вакантных должностей в 49 организациях региона, – сообщил главный инспектор Навоийского областного филиала Агентства развития государственной службы Аброр Латыпов. - На конкурсы подали заявления 23 748 кандидатов. Из них в тестовом этапе приняли участие 12 361, в собеседовании - 3 412 человек. На государственную гражданскую службу принят 251 претендент. В направлении формирования соответствующего кадрового резерва запущены платформы «zaxira.argos.uz» и «kadrlar.argos.uz». В Навоийской области в Национальный кадровый резерв включены 57 кандидатов: 21- на должности заместителя хокима области и 36 - хокима районов (городов). В направлении развития человеческих ресурсов и кадрового потенциала Филиалом в I полугодии 2025 года организовано 36 обучающих курсов по различным направлениям. Одним из главных направлений организации госслужбы определено повышение интереса, заинтересованности и доверия женщин для их широкого привлечения в сферу. В Академии государственного управления организован специальный учебный курс «Школа женщин-лидеров» для 7 активных женщин, работающих в различных сферах государственного управления. Также 4 госслужащих, включенных в кадровый резерв, прошли зарубежные стажировки в Германии, Южной Кореи и КНР в рамках специальных и совместных образовательных программ,
Посредством платформы дистанционного обучения (kadrlar.argos.uz) 3763 госслужащих прошли специальные курсы и получили 8958 квалификационных сертификатов. Этот показатель, по мнению Аброра Латыпова, обозначил 2025-й годом больших достижений в сфере государственной службы региона.
В ходе проверки, проведенной Навоийским областным филиалом Агентства по развитию государственной службы в 2024 году, по устранению нарушений законодательства о соблюдении прав и законных интересов государственных служащих, а также об организации конкурсов, выявлено 123 нарушения. Организациям внесено 25 представлений, 63 предупреждения, 2 административных предложения. По результатам проверки восстановлены права 30 государственных служащих, 1 работник привлечен к дисциплинарной ответственности, 1 работник восстановлен на работе, с 1 работником расторгнут трудовой договор и признаны результаты конкурса недействительными, 2 работника привлечены к административной ответственности, 36 кандидатов восстановлены в праве участвовать в конкурсе.
В ответах на вопросы представителей СМИ отдельное внимание уделено заключаемым трудовым договорам с новыми госслужащими, внедрению эффективной системы привлечения в сферу перспективных кадров и подготовки их в качестве профессиональных специалистов, созданию карты профессионального развития.
Подчеркнуто, что в этом году филиал Агентства планирует усовершенствовать систему отбора, повысить инклюзивность и объективность процессов тестирования и собеседований, а также создать привлекательный бренд работодателя организаций государственной гражданской службы.
Дилфуза Гулямова.
