– Согласно статье 172 Трудового кодекса, расчет включает в себя выплату работнику недополученной заработной платы, компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска, а также другие выплаты в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым договором.
В статье 234 закреплено, что денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.
В соответствии со статьей 254, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения с работником трудового договора.
Таким образом работник при увольнении имеет право получить невыплаченную часть заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.
