Согласно требованиям, в отборе участвовали юноши и девушки до 30 лет с высшим и юридическим образованием. Самое главное, что процесс демонстрировался онлайн на сайте davxizmat.uz.
Чтобы обеспечить большую прозрачность, исключить трудоустройство по знакомству, а также коррупцию, наблюдать за происходящим были приглашены представители СМИ, которые высоко оценили данную инициативу руководства регионального управления. С одной стороны, обеспечивается беспристрастность, с другой, реализуется право общественности быть осведомленным, а для кандидатов созданы равные возможности, тем более, что желающих работать в системе государственных услуг предостаточно. Привлекают новизна, благоприятные условия труда, достойная заработная плата. Говорят, что в котле, всплывает в половнике.
Кандидаты в течение отведенных 30 минут отвечали на 30 вопросов. Участник, набравший 71 процент или выше, проходил в следующий тур. По итогам первого дня не прошли тестовые испытания30 кандидатов, но у каждого из них есть возможность через три месяца подготовиться и снова поучаствовать в конкурсном отборе. 14 кандидатов прошли во второй тур и после соответствующего собеседования только 12 из них выдержали предложенный регламент трудоустройства.
По общему мнению, данный опыт при приеме на работу нужно обобщать, особенно при проведении ярмарок вакансий.
Помимо группы общественного контроля конкурс смотрели в режиме реального времени более 4000 пользователей, сообщили в пресс-служба управления Агентства государственных услуг Навоийской области.
