Справочно: к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун) ребенка в возрасте до трех лет;

- лица, которым противопоказано выполнение работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с Положением, вахтовый метод работ может применяться:

• в лесхозе, геолого-разведывательных организациях и организациях связи и железнодорожного транспорта;
• в строительных организациях, осуществляющих строительно-монтажные работы, а также работы по реконструкции и монтажу;
• при пользовании (эксплуатации) объектами энергетики;
• на объектах нефтяной и газовой промышленности;
• при освоении цветных и драгметаллов, угля и других природных богатств;
• в медицинских, торговых, транспортных организациях и организациях общественного питания, оказывающих услуги сотрудникам предприятий, на которых применяется вахтовый метод;
• в организациях по строительству и реконструкции автомобильных дорог.

Направление работника на работу вахтовым методом не считается направлением в командировку.

Продолжительность вахты не может превышать календарный месяц и определяется в коллективном договоре, а при его отсутствии, работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

В особых случаях, указанных в коллективном соглашении или коллективном договоре, на некоторых объектах продолжительность вахты может быть продлена до 3 месяцев.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 13.07.2023 года, сообщает «Norma».