В офисе Республиканских курсов повышения квалификации работников органов по труду Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан такие собеседования проведены с кандидатами из Ташкентской, Ферганской, Андижанской, Наманганской, Сырдарьинской и Джизакской областей. Для обеспечения прозрачности на одно из мероприятий пригласили журналистов. По словам организаторов, собеседования с кандидатами из Республики Каракалпакстан, Самаркандской, Хорезмской, Навоийской, Сурхандарьинской, Кашкадарьинской и Бухарской областей прошли 22-24 января в Бухаре.

Отмечено: в 2023-м подписаны соглашения о трудовой миграции почти со 120 организациями из примерно 20 государств. В течение года организована отправка за границу свыше 38 тысяч трудовых мигрантов.

- Что касается сотрудничества с Великобританией, то это сравнительно новое для нас направление, - говорит сотрудник Агентства по внешней трудовой миграции Бобур Темурбаев. - В 2022 году туда были отправлены первые 80 человек. В 2023-м - около двух тысяч. В нынешнем намечено довести их количество до пяти тысяч.

Важно отметить, что успех дела зависит от дисциплины трудовых мигрантов в стране пребывания. Так, в прошлом году из почти двух тысяч наших соотечественников около сорока депортированы в связи с ненадлежащим поведением. А некоторые не удосужились по приезде отправить фирме-­отправителю скан обратного билета и оказались в списках нарушителей миграционных правил.

На всех этих рабочих моментах акцентировала внимание кандидатов и сотрудница международной компании TELPASC Анжелка Петрович. Она предупредила: если трудовой мигрант покинет страну до истечения шестимесячного контракта, то автоматически становится нелегалом со всеми вытекающими последствиями. При этом после завершения срока договора у мигранта при желании будут десять суток для ознакомления с красотами Великобритании.

Озвучены условия оплаты труда: 10,42 фунта стерлингов за час. При этом работодатель гарантирует 32-часовую рабочую неделю, которая может доходить до 48 часов и выше (по согласию сторон). Но не более 60 часов: запрещено законодательством Великобритании.

Нанимателями являются крупные фермерские хозяйства, по­­этому в первые полтора месяца медицинскую страховку гарантирует фирма, а потом уже наниматель. Рекомендовано улаживать трудовые конфликты при участии компании TELPASC, представители которой при необходимости дважды за шесть месяцев помогут трудовому мигранту сменить место работы.

Еще один аспект - получение трудовой визы. Мигрантам настоятельно рекомендовано высылать в компанию фото визы, поскольку она может оказаться не той, какая требуется. По прибытии в Великобританию ошибки устранять будет труднее.

Участникам собеседования показан видеоролик, где представители разных стран поделились опытом работы в фермерских хозяйствах, рассказали об условиях проживания. Люди получили представление о том или ином месте работы.

Каковы основные требования? Знание русского языка, наличие определенных навыков работы в сельском хозяйстве, возраст 18-45 лет. При этом следует приобретать авиабилеты на даты, указанные сотрудниками Агентства по внешней трудовой миграции, по согласованию с компанией.

- Консорциум TELPASC расположен в Шотландии, Англии и Сербии, - говорит А. Петрович. - Мы занимаемся поставкой сезонных рабочих для сельскохозяйственного и садоводческого секторов Великобритании. Ваша страна для нас - новое и перспективное направление, поскольку по итогам прошлого года убедились в трудолюбии узбекских дехкан. Для меня важно было донести на собеседовании до кандидатов мысль о том, что при возникновении конфликтных ситуаций их надо решать мирным путем.

Помимо депортации, нарушителю правил пребывания в стране трудовой миграции грозит штраф в размере 500 БРВ по возвращении на родину. Об этом на собеседовании обязательно предупреждают.

На сайте компании объявляют о наборе сезонных рабочих из Северной Македонии, Сербии, Хорватии, Черногории, Румынии, Болгарии, Кыргызстана, Узбеки­стана, Бангладеш, Чили. При этом аббревиатура TELPASC (The ethical labour providers and skills consortium) означает консорциум этических поставщиков труда и навыков.

Представитель управления комплаенс-контроля Агентства по внешней трудовой миграции Элёр Тоштемиров провел беседу с кандидатами, предупредив, что любой предварительный сбор средств с соискателей работы через интернет должен насторожить. При официальном найме оплата осуществляется только после прохождения собеседования. В остальных случаях люди могут оказаться жертвами мошенников.

Мы поговорили с соискателями рабочих мест.

- Занимался выращиванием клубники на участке под Ташкентом, - рассказывает Жавохир Камолиддинов - 25-летний уроженец Хаккулабада, что в Нарынском районе Наманганской области. - До этого ухаживал за лимонами и огурцами в парниках. О возможности поехать в Великобританию узнал от соседа по махалле. Взял адрес сайта нанимателя и отправил резюме. Воодушевила не только возможность заработать и посмотреть другую страну. Сосед говорил, что там работники осваивают современные методики работы в парниках, занимаются скрещиванием сортов. Думаю, это будет полезный опыт.

Встретилась среди кандидатов и женщина. Назокат Турсунова при­ехала из Янгинаманганского района. Рассказала, что работала продавцом в магазине в соседнем Казахстане.

- Нашла вакансию в Telegram-­канале Агентства по внешней трудовой миграции, - говорит Назокат. - Отправила резюме. И вот успешно прошла собеседование. Теперь остается ждать визу. Не сомневаюсь, что смогу на равных с мужчинами собирать клубнику, ухаживать за огурцами или помидорами. Такую работу выполняла и на подворье. К тому же хочется посмотреть мир, узнать новинки аграрных технологий. Интересно!

Как отметила в беседе Анжелка Петрович, отобранные работодателями кандидаты получат рабочие визы и в апреле-мае смогут вылететь в Великобританию.

Предстоящая поездка на сезонные работы позволит людям не только заработать, но и получить ценный опыт.

Аблай Камалов.
«Правда Востока».