В офисе Республиканских курсов повышения квалификации работников органов по труду Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан такие собеседования проведены с кандидатами из Ташкентской, Ферганской, Андижанской, Наманганской, Сырдарьинской и Джизакской областей. Для обеспечения прозрачности на одно из мероприятий пригласили журналистов. По словам организаторов, собеседования с кандидатами из Республики Каракалпакстан, Самаркандской, Хорезмской, Навоийской, Сурхандарьинской, Кашкадарьинской и Бухарской областей прошли 22-24 января в Бухаре.
Отмечено: в 2023-м подписаны соглашения о трудовой миграции почти со 120 организациями из примерно 20 государств. В течение года организована отправка за границу свыше 38 тысяч трудовых мигрантов.
- Что касается сотрудничества с Великобританией, то это сравнительно новое для нас направление, - говорит сотрудник Агентства по внешней трудовой миграции Бобур Темурбаев. - В 2022 году туда были отправлены первые 80 человек. В 2023-м - около двух тысяч. В нынешнем намечено довести их количество до пяти тысяч.
Важно отметить, что успех дела зависит от дисциплины трудовых мигрантов в стране пребывания. Так, в прошлом году из почти двух тысяч наших соотечественников около сорока депортированы в связи с ненадлежащим поведением. А некоторые не удосужились по приезде отправить фирме-отправителю скан обратного билета и оказались в списках нарушителей миграционных правил.
На всех этих рабочих моментах акцентировала внимание кандидатов и сотрудница международной компании TELPASC Анжелка Петрович. Она предупредила: если трудовой мигрант покинет страну до истечения шестимесячного контракта, то автоматически становится нелегалом со всеми вытекающими последствиями. При этом после завершения срока договора у мигранта при желании будут десять суток для ознакомления с красотами Великобритании.
Озвучены условия оплаты труда: 10,42 фунта стерлингов за час. При этом работодатель гарантирует 32-часовую рабочую неделю, которая может доходить до 48 часов и выше (по согласию сторон). Но не более 60 часов: запрещено законодательством Великобритании.
Нанимателями являются крупные фермерские хозяйства, поэтому в первые полтора месяца медицинскую страховку гарантирует фирма, а потом уже наниматель. Рекомендовано улаживать трудовые конфликты при участии компании TELPASC, представители которой при необходимости дважды за шесть месяцев помогут трудовому мигранту сменить место работы.
Еще один аспект - получение трудовой визы. Мигрантам настоятельно рекомендовано высылать в компанию фото визы, поскольку она может оказаться не той, какая требуется. По прибытии в Великобританию ошибки устранять будет труднее.
Участникам собеседования показан видеоролик, где представители разных стран поделились опытом работы в фермерских хозяйствах, рассказали об условиях проживания. Люди получили представление о том или ином месте работы.
Каковы основные требования? Знание русского языка, наличие определенных навыков работы в сельском хозяйстве, возраст 18-45 лет. При этом следует приобретать авиабилеты на даты, указанные сотрудниками Агентства по внешней трудовой миграции, по согласованию с компанией.
- Консорциум TELPASC расположен в Шотландии, Англии и Сербии, - говорит А. Петрович. - Мы занимаемся поставкой сезонных рабочих для сельскохозяйственного и садоводческого секторов Великобритании. Ваша страна для нас - новое и перспективное направление, поскольку по итогам прошлого года убедились в трудолюбии узбекских дехкан. Для меня важно было донести на собеседовании до кандидатов мысль о том, что при возникновении конфликтных ситуаций их надо решать мирным путем.
Помимо депортации, нарушителю правил пребывания в стране трудовой миграции грозит штраф в размере 500 БРВ по возвращении на родину. Об этом на собеседовании обязательно предупреждают.
На сайте компании объявляют о наборе сезонных рабочих из Северной Македонии, Сербии, Хорватии, Черногории, Румынии, Болгарии, Кыргызстана, Узбекистана, Бангладеш, Чили. При этом аббревиатура TELPASC (The ethical labour providers and skills consortium) означает консорциум этических поставщиков труда и навыков.
Представитель управления комплаенс-контроля Агентства по внешней трудовой миграции Элёр Тоштемиров провел беседу с кандидатами, предупредив, что любой предварительный сбор средств с соискателей работы через интернет должен насторожить. При официальном найме оплата осуществляется только после прохождения собеседования. В остальных случаях люди могут оказаться жертвами мошенников.
Мы поговорили с соискателями рабочих мест.
- Занимался выращиванием клубники на участке под Ташкентом, - рассказывает Жавохир Камолиддинов - 25-летний уроженец Хаккулабада, что в Нарынском районе Наманганской области. - До этого ухаживал за лимонами и огурцами в парниках. О возможности поехать в Великобританию узнал от соседа по махалле. Взял адрес сайта нанимателя и отправил резюме. Воодушевила не только возможность заработать и посмотреть другую страну. Сосед говорил, что там работники осваивают современные методики работы в парниках, занимаются скрещиванием сортов. Думаю, это будет полезный опыт.
Встретилась среди кандидатов и женщина. Назокат Турсунова приехала из Янгинаманганского района. Рассказала, что работала продавцом в магазине в соседнем Казахстане.
- Нашла вакансию в Telegram-канале Агентства по внешней трудовой миграции, - говорит Назокат. - Отправила резюме. И вот успешно прошла собеседование. Теперь остается ждать визу. Не сомневаюсь, что смогу на равных с мужчинами собирать клубнику, ухаживать за огурцами или помидорами. Такую работу выполняла и на подворье. К тому же хочется посмотреть мир, узнать новинки аграрных технологий. Интересно!
Как отметила в беседе Анжелка Петрович, отобранные работодателями кандидаты получат рабочие визы и в апреле-мае смогут вылететь в Великобританию.
Предстоящая поездка на сезонные работы позволит людям не только заработать, но и получить ценный опыт.
Аблай Камалов.
«Правда Востока».
