Обсуждались вопросы повышения эффективности деятельности Министерства, актуальные задачи, стоящие перед ведомством, вопросы корпоративной политики, повышения квалификации кадров и мотивации молодых сотрудников.
На встрече, прошедшей в формате открытого диалога, была подчеркнута важность формирования корпоративной культуры министерства, уделения особого внимания к вопросам, волнующим молодежь и активного взаимодействия между сотрудниками различного возраста в структурных подразделениях ведомства в целях налаживания передачи опыта и ценностей организации.
Руководство Министерства поделилось личным опытом работы в различных структурах, выработки необходимых профессиональных навыков и личных качеств и методами взаимодействия для оперативного и качественного решения поставленных задач. Отмечена необходимость применения системного и скоординированного подхода, командной работы и самоотдачи в рабочем процессе.
Отдельное внимание было уделено непосредственной работе с предпринимателями, производителями и экспортерами, а также активной работе с махаллями. Молодым специалистам было предложено принять участие в реализации новой инициативы Главы государства по организации эффективной работы по системе «махаллабай» и попробовать свои силы в качестве помощников хокимов - координаторов по вопросам социально-экономического развития махаллей в любом из 41 районов страны, за которыми закреплено Министерство инвестиций и внешней торговли. Отмечалось, что опыт работы в регионах позволит приобрести полезные знания, всесторонне изучить экономическую ситуацию на местах и научиться взаимодействовать с различными ведомствами для оказания практической поддержки предпринимателям и решения имеющихся вопросов.
Было предложено усовершенствовать работу созданного в Министерстве Совета молодёжи в качестве постоянно функционирующей площадки, где молодые сотрудники имели бы возможность поделиться идеями и предложениями, озвучить вопросы, с которыми они сталкиваются в процессе работы, а также проблемы, в которых Министерство могло бы оказать практическое содействие.
Участники встречи получили возможность озвучить собственные идеи и предложения по повышению эффективности рабочей деятельности, развитию корпоративной культуры и укреплению взаимодействия между структурными подразделениями министерства и его подведомственными организациями. Озвученные вопросы и предложения были приняты к рассмотрению, сообщает пресс-служба МИВТ РУз.
