Отмечалось, что за истекший период принято 15 нормативно-правовых актов, направленных на обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин, улучшение экономических и социальных условий женщин.
Пропорция женщин в национальном кадровом резерве увеличилась в 2 раза по сравнению с предыдущими годами и достигла 27 %.
Разработаны гендерные индикаторы, направленные на внедрение гендерного подхода в процессе планирования бюджетных средств и предоставлены всем министерствам и ведомствам для использования при подготовке и формировании проектов бюджетных программ.
В новой редакции принята и направлена к исполнению Методика проведения гендерного аудита в государственных органах и организациях, на основе которой в Министерстве внутренних дел и Министерстве высшего образования, науки и инноваций проведен гендерный аудит.
Разработана и направлена к исполнению Стратегия гендерного равенства на 2025-2030 годы в аграрной сфере.
Завершено 4 сезона учебной программы «Школа женщин-лидеров», которой охвачены 244 женщины, из них 60 назначены на руководящие должности.
В результате выделения Высшей школе судей 12 дополнительных квот для женщин на 2025/2026 учебный год 38 из 164 слушателей, или 23%, составляли женщины.
В 2025 году был поддержан 21 стартап-проект женщин в размере 12,4 млрд сумов.
Политическими партиями проведено более ста пропагандистских мероприятий, направленных на формирование в обществе положительного мнения об образе «женщины-политика», которыми охвачены более 27 тысяч граждан.
Работа по всесторонней поддержке женщин в Узбекистане, обеспечению их прав и интересов была признана международным сообществом.
На 151-й сессии Межпарламентского союза в Женеве в октябре 2025 года было отмечено, что по активности женщин в нижней палате парламента Узбекистан занимает 15-е место в мире.
По оценке Всемирного банка, Узбекистан входит в пятерку стран, добившихся наибольших успехов в расширении экономических и политических прав женщин. А в Индексе открытых гендерных данных (Open Data) Узбекистан вошел в число 20 лучших стран мира. В Индексе гендерного равенства и управления наша страна поднялась со 103-го на 52-е место.
На заседании также критически рассматривались причины отставания от заданных целевых показателей и даны указания соответствующим министерствам и ведомствам.
Подчеркивалась необходимость расширения экономической активности женщин, сокращения разрыва в оплате труда, широкого вовлечения женщин в высокодоходные финансовые и IT-секторы, увеличения доли женщин в составе исполнительных органов государственных предприятий, включая советы директоров и наблюдательные советы, предупреждения различных стереотипов, сформировавшихся в вопросе обеспечения гендерного равенства, расширения масштабов широкого продвижения соответствующих норм среди населения.
Сенаторы считают, что эта Программа будет способствовать выполнению национальных и международных обязательств. Отмечено, что необходимо своевременно выполнять задачи и мероприятия, указанные в Программе.
По итогам обсуждения принято соответствующее постановление Сената по рассмотренному вопросу.
