В ходе встречи была заслушана информация о проделанной работе, основанной на принципах социального партнерства. Отмечалось, что предприятия, организации и органы местного самоуправления активно работали над реализацией соглашения в течение 2025 года. Важным показателем стало то, что из более чем четырёх тысяч юридических лиц, коллективные договоры заключили 3981, что составило 96,9 процента. Эти договоры охватывают трудовые права и интересы свыше 210 тысяч работников. Кроме того, в прошлом году были представлены заключения по проектам нормативно-правовых актов, касающихся условий труда, оплаты, отдыха, охраны труда и других аспектов трудовой деятельности.
Обсуждались также и вопросы, требующие решения в рамках текущего соглашения. Особое внимание было уделено новому соглашению на 2026-2028 годы. Стороны взяли на себя обязательства по развитию экономики, местного производства и предпринимательства в соответствии со Стратегией «Узбекистан – 2030». В числе приоритетов – формирование норм, правовая защита работников, повышение уровня заработной платы и доходов населения, содействие занятости, улучшение охраны труда и техники безопасности, а также предоставление социальных гарантий.
Новое соглашение также предусматривает активную культурно-просветительскую работу, популяризацию спорта и здорового образа жизни, укрепление здоровья трудящихся и их семей. Особое внимание будет уделено поддержке женщин и молодёжи. Стороны подтвердили свою приверженность развитию социального диалога и партнерства, а также взяли на себя ответственность за механизм реализации и исполнение достигнутых договоренностей.
По итогам заседания были внесены предложения по ряду задач, направленных на обеспечение соблюдения работодателями законных интересов трудящихся.
Дилфуза Гулямова.
