Согласно Типовому положению, коллективный трудовой спор (конфликт) может рассматриваться в трудовом арбитраже в следующих случаях:
- если стороны не могут прийти к соглашению при рассмотрении спора с участием медиатора;
- в случае истечения срока достижения сторонами соглашения о кандидатуре медиатора в ходе рассмотрения спора медиатором;
- при отказе сторон от разрешения спора с участием медиатора.
Трудовой арбитраж состоит из 7 арбитров на республиканском уровне, 5 - на отраслевом и 3 - на первичном и территориальном уровнях.
Арбитры формируются из числа специалистов государственных органов и других организаций. Арбитры должны иметь высшее образование, а также стаж работы не менее 3 лет. При привлечении арбитров к разрешению конфликта они освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.
Стороны перед подачей заявления в трудовой арбитраж заключают соглашение, содержащее условие об обязательности исполнения арбитражных решений.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в следующие сроки:
- на первичном и территориальном уровнях - до 5 рабочих дней;
- на республиканском и отраслевом уровнях - до 10 рабочих дней.
Трудовой арбитраж принимает одно из следующих решений по спору:
- о достижении соглашения сторон в урегулировании спора;
- об отказе одной из сторон от требования по спору;
- о разрешении спора в пользу одной из сторон.
Решение трудового арбитража считается обязательным для сторон.
Для справки: трудовой арбитраж - орган, действующий на постоянной основе, который создается для разрешения (урегулирования) коллективных трудовых споров между сторонами при отсутствии соглашения в примирительной комиссии.
