«Законопроект предусматривает создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России. На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам. При этом вносить авансовые платежи по ним будет компания, непосредственно нанимающая иностранного специалиста», - сообщили в пресс-службе Минтруда.

Отмечается, что законопроект разработан по результатам стратегической сессии правительства, он направлен на повышение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закрепление такого механизма как приоритетного.

«Такое решение позволит исключить случаи, когда в рамках оргнабора по приезде в Россию трудовой мигрант мог отказаться работать, например, в строительной компании, которая понесла расходы на его наем, включая затраты на авиабилеты, и перейти в курьерскую службу», - подчеркнули в пресс-службе министерства. «Более того, если такой работник выразит желание работать на другом предприятии, которое не является участником оргнабора, ему придется покинуть территорию РФ в течение 15 дней», - уточнили в министерстве.

Отмечается, что для работодателей, нанимающих иностранных граждан из визовых стран по оргнабору, исключается обязанность получения разрешения на привлечение таких работников, разрешения на работу указанной категории трудовых мигрантов оформляются без учета квот.