Основными задачами Центра были определены:
разработка модели компетенций и индикаторов для государственных гражданских служащих по базовой, отдельной должности или группе должностей на основе социально-психологических исследований;
личностно-профессиональная диагностика государственных гражданских служащих, комплексная оценка на основе модели компетенций;
постоянная разработка, освоение и внедрение новых методик для использования в процессе оценки компетенций;
разработка и реализация траекторий личностно-профессионального развития управленческих кадров на основе результатов оценки компетенций с использованием современных технологий;
проведение тестовых испытаний и психологических опросов для кандидатов на управленческие должности по выявлению их общепрофессиональных знаний, системы ценностей и интеллектуального потенциала;
широкое внедрение цифровых технологий и современных методов в процессы оценки и мониторинга эффективности деятельности управленческих кадров, прогнозирования потребности в кадрах, их сортировки и расстановки;
проведение экспертно-аналитической деятельности, научных исследований и разработок по основным направлениям деятельности.
