Основными задачами Центра были определены:

разработка модели компетенций и индикаторов для государственных гражданских служащих по базовой, отдельной должности или группе должностей на основе социально-психологических исследований;

личностно-профессиональная диагностика государственных гражданских служащих, комплексная оценка на основе модели компетенций;

постоянная разработка, освоение и внедрение новых методик для использования в процессе оценки компетенций;

разработка и реализация траекторий личностно-профессионального развития управленческих кадров на основе результатов оценки компетенций с использованием современных технологий;

проведение тестовых испытаний и психологических опросов для кандидатов на управленческие должности по выявлению их общепрофессиональных знаний, системы ценностей и интеллектуального потенциала;

широкое внедрение цифровых технологий и современных методов в процессы оценки и мониторинга эффективности деятельности управленческих кадров, прогнозирования потребности в кадрах, их сортировки и расстановки;

проведение экспертно-аналитической деятельности, научных исследований и разработок по основным направлениям деятельности.