Напомним, что движение «Юксалиш» ежегодно публикует рейтинг женщин-руководителей в системе государственного управления к 8 марта - Международному женскому дню. Ранее рейтинги формировались в 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 и 2025 годах (ссылка: https://t.me/uzbyuksalish/5228). Кроме того, в 2023 году при участии региональных экспертов впервые был составлен рейтинг ведущих женщин Центральной Азии.
В последние годы в Узбекистане расширение участия женщин в системе государственного управления стало одним из приоритетных направлений государственной политики. Внедряются специальные программы подготовки женщин к руководящим должностям, устанавливаются показатели по обеспечению гендерного баланса на государственной службе. Также реализуются системные меры по увеличению доли женщин в кадровом резерве. Вопросы защиты прав женщин, предотвращения дискриминации и обеспечения равных возможностей при назначении на руководящие должности закрепляются на законодательном уровне.
В этих процессах важную роль играют механизмы общественного контроля, открытости и признания. В этой связи ежегодно публикуемый движением «Юксалиш» рейтинг женщин в управлении формируется как эффективная общественная инициатива, направленная на продвижение гендерного равенства в стране.
В рейтинг вошли женщины, работающие на различных уровнях государственного и общественного управления. Среди них руководители, представляющие Администрацию Президента, палаты Олий Мажлиса, Кабинет Министров, министерства и ведомства, органы местной власти, финансово-банковскую систему, сферу образования, а также судебно-правовую систему.
Большинство женщин, отмеченных в данных рейтингах, в последующие годы были назначены на более высокие должности в системе государственного управления, некоторые из них поднялись с регионального уровня на республиканский уровень руководящих должностей. Кроме того, ряд кандидатов активно участвует в процессах принятия решений на уровне отраслевых руководителей, комитетов или агентств.
Методология рейтинга
Рейтинг женщин в управлении формируется на основе многомерной модели оценки. Данная модель предполагает комплексный анализ кандидатов не только по занимаемой должности, но и с учётом их реальной управленческой деятельности, институционального влияния и уровня общественного доверия.
Рейтинг формируется на основе следующих основных критериев:
- влияние должности и полномочий на процессы принятия решений;
- реальные результаты управленческой деятельности;
- уровень участия в стратегических реформах;
- масштаб территориального или отраслевого влияния;
- общественное доверие и профессиональная репутация.
Деятельность кандидатов оценивается по 100-балльной системе, где каждый критерий имеет свой весовой коэффициент и формирует итоговый интегральный показатель. В процессе оценки учитываются данные государственной статистики, открытые источники, отраслевые отчёты, экспертные заключения и результаты медиа-мониторинга.
Подобные рейтинги играют важную роль в преодолении существующих в обществе стереотипов, усилении роли женщин в управлении и формировании нового поколения женщин-лидеров.
