Положение определяет порядок оценки, поощрения и ранжирования эффективности служб внутреннего аудита министерств и ведомств, в которых создана служба внутреннего аудита, Совета Министров Республики Каракалпакстан, руководителей и сотрудников служб внутреннего аудита областей и хокимиятов города Ташкента по наиболее важным показателям.
Требования положения распространяются на оценку эффективности руководителя и работника служб внутреннего аудита государственных органов и организаций в достижении важнейших показателей эффективности, возложенных на работников, а также при выполнении задач и функций.
Оценка деятельности сотрудника службы внутреннего аудита проводится ежеквартально руководителем службы внутреннего аудита и несет ответственность за достоверность и беспристрастность информации, связанной с оценкой.
Наиболее важными показателями эффективности работы сотрудников являются:
- результаты по предотвращению нарушений бюджетного законодательства;
- результат реализации дистанционного управления;
- проведение мероприятий внутреннего аудита, за которые работник несет ответственность в годовом плане внутреннего аудита;
Выполнение предложений и рекомендаций, данных работником органами внутреннего аудита.
Рейтинг эффективности руководителя и работника службы внутреннего аудита формируется на основе расположения совокупных показателей эффективности работы работника в порядке убывания.
