В Узбекистане введен запрет на увольнение работника в связи с беременностью или наличием ребенка

    Социальный срез 14 февраля 2025 1390

    Законом Республики Узбекистан (№ ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г.) внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс.

    Законом вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.

    Также в Закон «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.

    Кроме того, вводится запрет на увольнение сотрудницы в связи с беременностью или наличием ребенка.

    Согласно вносимым изменениям, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке лица, претендующего на трудоустройство, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.

    Определено, что трудовое законодательство в отношении трудовых отношений государственных гражданских служащих будет применяться в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».

    Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, сообщает Минюст.

    No date selected
    март 2025 г.
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
    Use cursor keys to navigate calendar dates