Законом вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.
Также в Закон «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.
Кроме того, вводится запрет на увольнение сотрудницы в связи с беременностью или наличием ребенка.
Согласно вносимым изменениям, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке лица, претендующего на трудоустройство, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.
Определено, что трудовое законодательство в отношении трудовых отношений государственных гражданских служащих будет применяться в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, сообщает Минюст.
