Согласно Указу, внедряется новая система оплаты труда управленческого персонала Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов).

Должностной оклад сотрудников будет формироваться на основе единого принципа согласно обновленной тарифной сетке, а также дифференцированным тарифным коэффициентам с учетом выслуги лет и должности.

Выплаты будут осуществляться на основе ключевых показателей эффективности (KPI), достигнутых управленческим персоналом, в форме ежемесячных надбавок, выплат за квалификационные классы (классные чины) и стимулирующие (бонусные) выплаты по итогам отчетного периода.

Оплата труда управленческого перенесла местных органов исполнительной власти будет осуществляться только на условиях, установленных данным Указом. Запрещается выплата дополнительных надбавок, премий и других платежей, не предусмотренных Указом.

С 1 августа 2025 года фонд оплаты труда в органах местной исполнительной власти будет включать:

  • должностной оклад;
  • ежемесячные надбавки к должностному окладу за достижение ключевых показателей эффективности (KPI);
  • выплаты за квалификационные классы (классные чины);
  • премии и бонусные выплаты.