Согласно постановлению, с 1 июля 2026 года внедряются следующие порядки по обеспечению единого подхода в процессах приема молодежи на государственную службу:
- вопросы (задания), задаваемые на этапе собеседования, публикуются на официальном веб-сайте государственного органа не менее чем за 1 месяц, запрещается задавать кандидатам вопросы, не опубликованные за 1 месяц до этого;
- определяются перечень должностей, по которым внутренние конкурсы не проводятся и при проведении конкурсов к кандидатам не устанавливаются требования к общему или специальному стажу работы, а также перечень должностей, при проведении конкурсов по которым к кандидатам предъявляются требования к общему или специальному стажу работы не более 2 лет.
Также формируется реестр профессий, пользующихся высоким спросом на рынке труда, и современных профессий (Реестр).
Внедряется национальная система сертификации - оценка профессиональных навыков молодежи, обучившейся профессиям, включенным в Реестр.
Расходы молодежи следующих категорий, получившей национальный сертификат по современным профессиям, будут покрываться за счет средств фонда «Ёшлар дафтари»:
- детям из семей, находящихся на государственном обеспечении и включенных в Социальный реестр, - расходы на обучение и экзамены;
- детям из семей, включенных в категорию «семья на грани бедности», – расходы на сдачу экзаменов.
