Эти и другие актуальные вопросы стали предметом обсуждения в ходе Международного форума работодателей «Рынок труда 2026: требования работодателей и трансформация подготовки кадров», прошедшего в Ташкенте. Мероприятие организовано Министерством высшего образования, науки и инноваций РУз совместно с Ташкентским институтом менеджмента и экономики и Ассоциацией работодателей Узбекистана.

В мероприятии приняли участие руководители органов государственного управления, представители парламента, топ-менеджеры крупных компаний и банков, эксперты международных организаций, преподаватели и студенты высших учебных заведений, а также ведущие работодатели в сферах образования, занятости, инвестиций и цифровых технологий.

Основные цели форума - создание открытой и эффективной платформы для диалога между работодателями, вузами, госорганами и международными организациями; развитие человеческого капитала; формирование востребованных на рынке труда профессиональных навыков; повышение занятости выпускников и совершенствование механизмов сотрудничества между системой образования и реальным сектором экономики.

Как подчеркивалось в ходе форума, в целях обеспечения исполнения задач, определенных Указом Президента Узбекистана «О дополнительных мерах по обеспечению качества образования и совершенствованию системы оказания образовательных услуг» от 5 мая 2025 года, и приоритетов, обозначенных главой государства на встрече с молодежью 24 февраля 2026-го, в республике ведется системная работа по развитию человеческого капитала и усилению интеграции между системой образования и рынком труда.

Так, в рамках вышеупомянутого диалога Президента Шавката Мирзиёева с юным поколением в резиденции «Куксарой» лидер страны подчеркнул, что более 22 миллионов молодых людей в Узбекистане представляют собой огромную экономическую, социальную и политическую силу. Руководители всех уровней должны активно работать над обучением молодежи языкам и профессиям, вовлечением их в спорт, поддержкой их идей, проектов и стартапов, а также над созданием условий для того, чтобы юноши и девушки имели работу и достойный доход, не оставляя никого без внимания и поддержки. Отметив, что ежегодно на рынок труда выходят 600 тысяч молодых людей, а к 2030 году эта цифра достигнет миллиона, Президент Узбекистана указал: организация условий, позволяющих молодежи находить работу, соответствующую ее интересам и способностям, - задача первостепенной важности.

В ходе панельных сессий форума этим и другим вопросам уделено первостепенное внимание. Так, заместитель министра высшего образования, науки и инноваций РУз Уктам Саломов отметил, что развитие человеческого капитала, повышение качества образования и обеспечение тесной взаимосвязи с требованиями рынка труда - в числе важнейших приоритетов республики. Это стало фактическим отражением главной идеи мероприятия - синхронизации образования и экономики.

Актуальные данные привел в своем выступлении директор Центра исследований развития высшего образования при Министерстве высшего образования, науки и инноваций РУз Абдували Холиков. Как отметил спикер, учебный контент в последние годы все больше ориентирован на практические навыки, а программы обучения молодежи разрабатываются с учетом потребностей работодателей. Так, доля практической подготовки студентов отечественных вузов увеличена до 60-65 процентов, и их длительность в ряде случаев продлена на 15 недель. Кроме того, реализация положений соответствующих документов помогает поддерживать инициативы юношей и девушек, желающих открыть собственное дело.

Постановлением Президента Узбекистана «О дополнительных мерах по развитию молодежного предпринимательства и обеспечению занятости молодежи» от 14 февраля 2025-го намечена реализация Программы «Молодежный бизнес» в 2025-2027 годах, в рамках которой предусмотрены:
• охват 350 тысяч молодых людей;
• создание не менее 100 тысяч рабочих мест для граждан от 18 до 30 лет;
• определение АК «Алокабанк» как базового «молодежного банка»;
• выделение льготных финансовых средств на инвестиционные и стартап-проекты молодежи для формирования современных предпринимательских навыков;
• внедрение мер по поддержке инновационных проектов в отраслях и сферах экономики, в том числе с внедрением цифровых технологий, а также проектов в направлении социального предпринимательства.

В рамках диалога участники форума обсудили текущее состояние рынка труда, глобальные тенденции, стратегии развития человеческого капитала и процессы цифровой трансформации. Рассмотрены вопросы взаимодействия работодателей и системы образования, практические решения, современные модели подготовки кадров и инновационные подходы в HR-процессах.

 - В настоящее время требования к молодым специалистам в Узбекистане претерпевают существенные изменения, обусловленные не только курсом на повышение эффективности ключевых отраслей экономики, но и растущей интеграцией страны в мировой рынок, где усиливается конкуренция, требуются соответствие международным стандартам, гибкость компетенций и готовность работать в глобальной профессиональной среде, - говорит директор Ассоциации работодателей Узбекистана Юлия Яковлева. - Руководители ожидают от молодежи умения стратегически мыслить, то есть видеть картину целиком в условиях быстро меняющейся экономики, работать в команде, быстро и без потери эффективности переключаться между форматами работы. Особую актуальность приобретают культура лидерства и инициативы, а также навыки внедрения принципов устойчивого развития и экологической эффективности.

Презентации стартапов в рамках форума показали, что инновационная экосистема Узбекистана набирает обороты. Молодые предприниматели предложили решения в сферах финтеха, образовательных технологий и цифровых сервисов. А значит, специалисты нового типа - гибкие, креативные и технологически подкованные - уже составляют значительное число выпускников вузов.

По завершении форума отмечено: повестка мероприятия выполнила запланированные задачи: синхронизировала ожидания работодателей, бизнеса и образования; создала площадку для потенциальных партнеров; продолжила адаптацию международного опыта к местным условиям. Если обозначенные инициативы будут реализованы последовательно - можно ожидать снижения безработицы среди выпускников, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности национальной экономики и усиления позиций Узбекистана на глобальном рынке труда.

Евгений Чернов.

Фото Рашида Галиева.