Средства индивидуальной защиты на работе
Вопрос: Я работаю на предприятии с разными изделиями. Средства для индивидуальной защиты мне не были выданы и работодатель сказал, что я должен их приобрести за свой счет. Правильно ли это?
Ответ: Согласно статье 22 Закона Республики Узбекистан "Об охране труда", работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и требованиями охраны труда.
Соответственно, работодатель обязан за счет организации обеспечить всеми необходимыми индивидуальными средствами для защиты.
Восстановление на работу
Вопрос: Здравствуйте. Я был незаконно уволен с предприятия, где проработал 25 лет. Прошло уже 2 недели с момента подписания и вручения мне приказа. Могу ли я еще восстановиться на работу?
Ответ: Согласно статье 111 Трудового кодекса РУз, в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.
При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.
Кроме того, в п.2 Постановления пленума Верховного суда Республики Узбекистан № 12 от 17.04.1998г, предусмотрено, что заявление по спорам о восстановлении на работе подается непосредственно в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора.
Гарантии в приеме на работу
Вопрос: Я был направлен с Центра содействия занятости на работу на предприятие по производству напитков. На сегодняшний день мне 17 лет. Но работодатель отказал мне ссылаясь на то, что нет мест. Центр содействия разводит руками. Помогите решить вопрос.
Ответ: Согласно статье 239 ТК РУз, работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18 лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.
Отказ в приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.
Хашар (субботник)
Вопрос: Недавно у нас в организации проходил хашар. По причине болезни я не смог явиться. Руководитель сказал, что ко мне будет применено дисциплинарное взыскание и я буду лишен премии. Насколько это правомерно?
Ответ: Действия руководителя неправомерны, поскольку на основании Постановления Кабинета Министров РУз № 349 от 10.05.2018г., хашар проводится только на добровольных началах и никто не вправе принуждать к нему.
Вы вправе обратиться в правоохранительные органы за защитой своих прав.
Работа в выходной день
Вопрос: Я работаю на предприятии относительно недавно. Несколько раз меня в мой выходной день воскресенье привлекли на якобы дежурство с 8 утра до 8 вечера. При поступлении на работу об этом не уведомляли. Каких-то внутренних графиков тоже нет и мы не ознакомлены. Просто ставят перед фактом, чтобы я вышел и все. Прихожу и просто сижу, как сторож у ворот, хотя я слесарь. Дополнительно этот никак не оплачивается. Насколько это правильно?
Ответ: Согласно статье 130 ТК РУз, работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Кроме того, выход на работу в выходной день должен быть оплачен не менее, чем в два раза.
Вы вправе обратиться в профсоюз либо суд.
Камила Муминова.
Главный специалист ННО "Мадад".
