Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения.
В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными.
Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:
- до 60 баллов - неудовлетворительно;
- 60-80 баллов - удовлетворительно;
- 80-100 баллов - хорошо;
- 100 баллов и выше - отлично.
Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:
- до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
- в период нахождения госслужащего в отпуске;
- в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.;
- при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.
При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:
- внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
- внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
- внеочередное присвоение квалификационного ранга;
- поощрение нематериального ҳарактера;
- снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 28.12.2022 года, сообщает «Norma».
