Он разработан в соответствии с Указом Президента от 07.08.2025 г. № УП-129 «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов)».

Должностные оклады работников органов исполнительной власти на местах формируются на основе единого принципа согласно обновленной тарифной сетке оплаты труда, а также дифференцированным тарифным коэффициентам с учетом выслуги лет и должности.

На основе ключевых показателей эффективности (KPI), достигнутых управленческим персоналом, осуществляются стимулирующие выплаты в форме ежемесячных надбавок, за квалификационные классы (классные чины), а также по итогам отчетного периода.

Показатели эффективности должны соответствовать следующим требованиям:

  • конкретность - четкое определение показателей эффективности, которые предполагается достичь;
  • своевременность - установление конкретных сроков достижения ожидаемых результатов;
  • компетентность - показатели эффективности входят в круг задач и обязанностей должностных лиц органов местного самоуправления;
  • целеустремленность - показатели эффективности направлены на достижение ожидаемых результатов от реализации основных задач местного исполнительного органа;
  • достижимость - соответствие показателей эффективности имеющимся ресурсам и полномочиям;
  • измеримость - использование показателей, которые можно измерить в определенных условных единицах, для оценки уровня достижения показателей эффективности.

Разработка, утверждение и оценка показателей эффективности деятельности работников хокимията осуществляются через электронную площадку «samaradorlik.uz». Они разрабатываются и утверждаются на каждый год, а их выполнение оценивается ежеквартально и в конце года.

Результаты оценки эффективности деятельности аппарата управления:

  • менее 70 баллов - «неудовлетворительно» (D);
  • от 70 до 85 - «удовлетворительно» (C);
  • от 85 до 100 - «хорошо» (B);
  • 100 баллов и выше - «отлично» (A).

Следующие лица несут персональную ответственность:

ответственное структурное подразделение - за своевременное внесение показателей эффективности деятельности работников хокимията в платформу;

оценщики - за своевременное внесение данных о выполнении показателей эффективности и обеспечение достоверности данных;

работники хокимията - за достижение установленных для них показателей эффективности.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступит в силу 21.11.2025 года, сообщает «Norma».