Положением определены задачи и функции Комитета, его права и обязанности, порядок отчетности и взаимодействия с другими органами.

На Комитет возложено 12 основных задач, среди которых:

• усиление системы поддержки женщин;
• обеспечение равных прав и возможностей мужчинам и женщинам;
• оказание содействие женщинам в трудоустройстве и предпринимательстве;
• повышение правовой культуры членов семей, профилактика в них правонарушений и др.

При выполнении задач Комитет осуществляет 108 функций.

Для сотрудников центрального аппарата Комитета применяется повышенный тарифный коэффициент к установленным разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке - 1,8.

Также для работников устанавливаются дополнительные надбавки за выслугу лет:

• от 1 года до 3 лет - 0,3;
• от 3 до 5 лет - 0,6;
• от 5 до 10 лет - 0,8;
• от 10 до 15 лет - 1,0;
• от 15 до 20 лет - 1,2;
• свыше 20 лет - 1,5.

Также утверждено Положение о Фонде развития Комитета семьи и материального стимулирования его сотрудников.

Помимо прочего, одним из источников формирования Фонда являются средства в размере до 15 млрд сумов, предусмотренные в ежегодных параметрах Госбюджета.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 13.08.2024 года, сообщает «Norma».