Положением определены задачи и функции Комитета, его права и обязанности, порядок отчетности и взаимодействия с другими органами.
На Комитет возложено 12 основных задач, среди которых:
- усиление системы поддержки женщин;
- обеспечение равных прав и возможностей мужчинам и женщинам;
- оказание содействие женщинам в трудоустройстве и предпринимательстве;
- повышение правовой культуры членов семей, профилактика в них правонарушений и др.
При выполнении задач Комитет осуществляет 108 функций.
Для сотрудников центрального аппарата Комитета применяется повышенный тарифный коэффициент к установленным разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке - 1,8.
Также для работников устанавливаются дополнительные надбавки за выслугу лет:
- от 1 года до 3 лет - 0,3;
- от 3 до 5 лет - 0,6;
- от 5 до 10 лет - 0,8;
- от 10 до 15 лет - 1,0;
- от 15 до 20 лет - 1,2;
- свыше 20 лет - 1,5.
Также утверждено Положение о Фонде развития Комитета семьи и материального стимулирования его сотрудников.
Помимо прочего, одним из источников формирования Фонда являются средства в размере до 15 млрд сумов, предусмотренные в ежегодных параметрах Госбюджета.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 13.08.2024 года, сообщает «Norma».
