Статья 14 Конституции Республики Узбекистан гласит: государство строит свою деятельность на принципах социальной справедливости и законности в интересах благосостояния человека и общества. Именно социальная защищенность граждан выступает одним из основных критериев цивилизованности государства.

В последние годы в Узбекистане проведены значимые реформы в области защиты лиц с инвалидностью, в том числе создание для них равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, политических, экономических, и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией и международными договорами.

В 2020 году принят Закон Республики Узбекистан «О правах лиц с инвалидностью», регламентирующий комплекс социально значимых мер поддержки граждан с особыми потребностями и гарантирующий полноценное, недискриминационное их участие в политической жизни страны.

Ряд указов и постановлений главы государства, принятых в последние годы, направлен и на широкое вовлечение данной категории граждан в занятия спортом, развитие паралимпийского движения.

Вместе с тем много нерешенных вопросов, требующих оперативных мер, остается в области трудоустройства таких лиц. По официальным данным, лишь два процента граждан с ограниченными физическими возможностями официально трудоустроены.

Этой теме был посвящен первый Инклюзивный бизнес-форум, прошедший в Ташкенте. Его цель - продвижение практик трудоустройства лиц с инвалидностью в Узбекистане.

В масштабном мероприятии приняли участие представители Министерства занятости и трудовых отношений, Ассоциации инвалидов Узбекистана, Общественного объединения инвалидов города Ташкента «Шароит плюс», зарубежные эксперты, широкая общественность.

Форум в качестве моста между бизнесом и социальным сектором направлен на обеспечение достойной занятости и социальной защиты людей с ограниченными физическими возможностями путем внедрения инклюзивных трудовых практик в сфере бизнеса и предпринимательства.

Выступающие сделали доклады на тему инклюзивности на рабочем месте. Это не просто один из ярких мировых трендов, но и важное условие развития социально ориентированного и ответственного бизнеса. К примеру, технологический гигант Google создал специальную программу приема на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Компания признает, что в целях разработки и внедрения инновационных решений для миллиардов пользователей по всему миру ей нужны кадры, представляющие интересы людей, использующих их цифровые продукты.

Как обстоят дела с инклюзией в Узбекистане? Этот вопрос поднимался на форуме особо. К сожалению, бывают прецеденты, когда на людей с инвалидностью у нас смотрят как на получателей благотворительности и реабилитационной помощи, а не как на потенциальных работников государственных организаций и частного сектора.

Данная ситуация требует неотложных мер. Представители организаций, отстаивающие права и интересы людей с ограниченными возможностями, подчеркнули, что в Законе «О правах лиц с инвалидностью» обозначены основные принципы обеспечения прав данной категории граждан, в том числе запрета и недопущения дискриминации по признаку инвалидности. Это позволяет жить в полной мере, насколько возможно: получать образование, заниматься спортом наравне со всеми и участвовать в международных соревнованиях и не только.

Даны конкретные рекомендации по исправлению ситуации с трудоустройством в некоторых направлениях. В частности, предложения о том, как госучреждения могут стать примером для бизнес-структур при принятии на работу лиц с инвалидностью, как государство может стимулировать бизнес определенными льготами при трудоустройстве таких граждан. Это наработанная международная практика. К примеру, в Южной Корее в госучреждениях семь процентов персонала - люди с инвалидностью, в США - 30 процентов.

В завершение мероприятия национальные и международные эксперты из Великобритании, России и Казахстана рассказали об опыте трудоустройства лиц с инвалидностью, инклюзивных методах, применяемых в таких случаях.

Максим Черногаев.
«Правда Востока».

Фото Рашида Галиева.