Қызметкер штаттың қысқаруына немесе біліктілігінің жеткіліксіз болуына байланысты жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге оның мамандығы мен біліктілігіне сәйкес басқа жұмысқа ауыстыруды немесе мұндай жұмыс болмаған жағдайда жұмыс берушіде бар кез келген басқа жұмысты ұсынуға міндетті.
Министрлер Кабинетінің 2024 жылғы 27 декабрьдегі 891-санды қаулысына сәйкес, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы еңбек келісімшарттары «Бірыңғай ұлттық еңбек жүйесі» кеңсеаралық бағдарламалық-аппараттық кешен («БҰЕЖ» IDAK ) арқылы электронды түрде жасалады.
Ұйым қайта ұйымдастырылған кезде әскери қызметтен босатылған тұлғаларды жұмысқа орналастыруды ұйымның құқықтық мирасқоры, ал ұйым тоқтатылған кезде жергiлiктi еңбек органы жүзеге асырады.
