Xodim shtat qisqarishi yoki malakasi yetarli boʻlmagani uchun ishdan boʻshatilayotganda, ish beruvchi xodimga uning mutaxassisligi va malakasiga muvofiq boshqa ishga oʻtkazishni, bunday ish boʻlmaganda esa ish beruvchida mavjud boʻlgan boshqa har qanday ishni taklif etishi shart.
Aholini tadbirkorlik faoliyatiga yanada keng jalb qilish va qonuniy mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida. Bugungi kunda band boʻlmagan fuqarolarga oʻzini oʻzi band qilgan holda ijtimoiy soliq toʻlash orqali ish stajiga ega boʻlish imkoniyati yaratilgan.
Oilaviy poliklinikada mehnatga layoqatsizlik varaqasi, kasallik turiga qarab, ilk murojaat qilinganda, 5 kundan 7 kungacha ochilishi mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 130-moddasida dastlabki sinov muddati belgilab qoʻyilgan.
Oliy Majlis Senatining uchinchi yalpi majlisida “Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida”gi Qonun koʻrib chiqildi.
Vazirlar Mahkamasinig 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qaroriga muvofiq, ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi mehnat shartnomalari “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi (“YMMT” IDAK) orqali elektron tartibda tuziladi.
Dastlabki sinov davri xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham oʻzaro munosabatlarni davom etishiga ishonch hosil qilib olish uchun belgilanadigan rasmiy-huquqiy jarayondir.
“Madaniyat, sport va ommaviy axborot vositalari xodimlarining mehnat munosabatlarini tartibga solish toʻgʻrisida”gi hukumat qarori qabul qilindi.
Agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning (smenaning) davomiyligi to'rt soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.
Ushbu imtiyoz xodim oʻzining aybi bilan ishdan boʻshatilganda berilmaydi.
