Со 2 июня по 15 июля в столице на базе Республиканских курсов повышения квалификации работников органов по труду проходят тестовые экзамены EPS-Topik кандидатов на работу в Южной Корее.
Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан проведен пресс-тур для журналистов с целью повысить прозрачность процессов отбора кандидатов.
Как было сообщено на мероприятии, на основе меморандума, подписанного главами профильных министерств Республики Узбекистан и Республики Корея, определен порядок временного осуществления трудовой деятельности по рабочей визе Е-9, не требующей квалификации. По этой визе труженики могут быть задействованы на производстве и в сфере оказания услуг.
В 2020 году в связи с пандемией наши трудовые мигранты не ездили в Южную Корею, только с 5 ноября 2021-го специальной комиссией был открыт въезд в страну. Узбекистан в числе государств, воспользовавшихся этим шансом. За ноябрь-декабрь организована отправка 915 наших соотечественников в Корею.
В продолжение темы о визите главы нашего государства в Южную Корею хотелось бы процитировать слова заместителя Премьер-министра - министра экономики и финансов Республики Корея Хонг Нам Ки, сказанные в интервью ИА «Дунё» в декабре 2021 года: «Для Республики Корея Узбекистан - ключевой стратегический партнер для реализации Новой северной политики. Ваша страна также заинтересована в развитии сотрудничества с Республикой Корея». Впоследствии слова южнокорейского чиновника нашли подтверждение и в делах.
За январь-июнь текущего года в организованном порядке по визе Е-9 отправлены 2026 наших граждан. Также 1896 граждан Узбекистана смогли приехать в трудовой отпуск и вернуться обратно. Это стало возможным благодаря улучшению эпидемиологической ситуации.
28 апреля текущего года 16 601 гражданин Узбекистана, выразивший желание трудиться в Корее, прошел регистрацию через программный комплекс labormigration.uz для сдачи тестов на знание корейского языка и профотбор.
На первом этапе желающие (на данный момент 15 210 человек) сдают тесты на знание корейского языка, затем на втором должны пройти профотбор. При этом отмечено, что Агентство по внешней трудовой миграции при Минтруда Узбекистана не предоставляет гарантий того, что даже прошедшие испытания граждане будут обязательно привлечены к трудовой деятельности в Республике Корея.
- Тестовые испытания проводятся непосредственно со стороны представителей Службы развития человеческих ресурсов Республики Корея, а результаты оперативно выставляются на сайте корейской стороны и Агентства по внешней трудовой миграции, - сказал журналистам начальник пресс-службы агентства Ортикхужа Норов. - В дальнейшем сведения о прошедших испытания гражданах будут введены в базу данных SPAS Службы развития человеческих ресурсов Республики Корея (речь идет об анкетных данных, скане паспорта, фото). Эта база действительна в течение года, причем если корейские работодатели не выберут за это время того или иного кандидата, действительность его данных продлевается еще на год.
Выбранному корейским работодателем кандидату высылается в его рабочий кабинет в интернете проект трудового договора. Затем на основании подтвержденной Министерством юстиции Республики Корея визы кандидат отправляется к месту работы.
Таким образом, Агентство по внешней миграции при Минтруда Узбекистана не принимает участия в процессе отбора кандидатов на работу в Южной Корее.
При этом журналистов просили довести до части «предприимчивых» кандидатов, что попытки пронести на тестирование мобильные устройства либо отправить на экзамен вместо себя знатока корейского языка постоянно пресекаются. Со 2 июня прошли тестирование свыше восьми тысяч человек, или более половины кандидатов. Из них 25 человек отстранены сроком на три года за попытку направить вместо себя другого человека, еще пятеро - за попытку пройти с мобильным устройством.
В нашем присутствии представитель Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Нурбек Худояров провел инструктаж с группой соискателей на трудовую визу.
Удалось поговорить с некоторыми из них. 30-летний Машхурбек Алиев приехал из Андижана. Он уже ездил трудиться в Южную Корею в декабре 2012-го. Отработал четыре года десять месяцев в городке Моокпо (провинция Кванджу) электриком на судостроительной верфи. На условия работы и оплаты труда не жалуется, хочет поработать еще раз.
А вот 20-летний Мухаммаджон Иброхимов из Намангана надеется в первый раз поехать в Южную Корею. Окончил колледж по специальности автоэлектрик, рассчитывает найти работу по профилю.
Журналисту Рахматилло Зайниддину эти кандидаты знакомы. С некоторыми из них он занимался в качестве преподавателя по обучению корейскому языку. Между прочим Рахматилло изучил язык самостоятельно, будучи волонтером при Корейском агентстве международного сотрудничества (KOICA). Кстати, говорит, что тоже прошел тестирование и ждет оглашения результатов.
Короткое интервью для СМИ дал и руководитель Центра EPS-Topik Службы развития человеческих ресурсов Республики Корея господин Квон Таекём. По его словам, тестирование проводится в условиях максимальной прозрачности. Претензий со стороны кандидатов не было. Данные по количественным параметрам потребности в рабочей силе формируются в течение года и постоянно меняются.
Для такой экономически развитой страны, как Южная Корея, привлечение иностранной рабочей силы является больше средством подпитки человеческим капиталом, а для нас внешняя трудовая миграция также и возможность повышения его качества. В XXI веке это одно из важнейших условий совершения экономического прорыва.
