Бұл туралы Әлеуметтік қорғау ұлттық агенттігі
мен Әлеуметтік сақтандыру қоры өткізген брифингте хабарланды.
Атап өтілгендей, бұл тәртіп Президенттің 2025 жылғы 3 қарашадағы ПФ–206-санды Жарлығы негізінде кезең-кезеңімен енгізіліп
жатқан мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесінің кезектегі басқышы саналады.
Брифингте айтылуынша үстіміздегі жылдың
басынан бастап жүктілік және босану бойынша жәрдемақыларды проактивті түрде
тағайындау жүйесі де іске қосылғаны айтылды. Осы мақсатта Әлеуметтік
сақтандырудың ақпараттық модулі әзірленіп, 10 министрлік пен кеңселердің ақпараттық жүйелері өзара интеграцияланған.
Нәтижесінде, жылдың алғашқы
бес айында 81 мыңнан астам еңбекке уақытша жарамсыздық парағы автоматты түрде
қаралды. Соның ішінде 58 мың жағдай бойынша шамамен 660
миллиард сум көлемінде
жүктілік және босану төлемақылары тағайындалып, төленді.
Сондай-ақ
жеке секторда еңбек ететін әйелдерге төленетін жүктілік және босану төлемақысының
көлемі айтарлықтай артқаны атап өтілді. Бір әйелге дұрыс келетін орташа төлемақы
мөлшері өткен жылғы 2,6 миллион сумнан
14,8
миллион сумға дейін өскен.
Жаңа тәртіпке сәйкес:
аурудың
алғашқы 5
күні үшін төлемақыны жұмыс беруші төлейді;
6-күннен бастап төлемдер Мемлекеттік
әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады;
сақтандыру
өтілі 6
айдан 8 жылға дейін болған азаматтарға орташа жалақысының 60 пайызы
мөлшерінде төлемақы тағайындалады;
сақтандыру
өтілі 8
жылдан асқан азаматтарға орташа жалақысының 80 пайызы
мөлшерінде төлемақы төленеді.
Сонымен қатар, I және II топтағы
мүгедектігі бар адамдарға,
18 жасқа
дейінгі төрт және одан да көп баласы бар отбасыларға, сондай-ақ мүгедектігі
бар баланы тәрбиелеп отырған отбасыларға жәрдемақы мөлшері қосымша 20 пайызға ұлғайтылады.
Жаңа жүйе уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша
төлемақыларды тағайындау және төлеу үдерісінің ашықтығын,
жеделдігін және әлеуметтік қорғау тиімділігін одан әрі арттыруға қызмет етеді
деп күтілуде.
