С приветствием к участникам обратились председатель Конфедерации работодателей Узбекистана Илхом Хайдаров, заместитель министра занятости и сокращения бедности Раъно Турдибоева, заместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Бахтиёр Махмадалиев, представитель МОТ ООН Озге Бербер Агташ.
Как отметил И. Хайдаров, на Азиатском женском форуме, проведенном в Самарканде 13-14 мая, государственная политика в отношении женщин в Узбекистане получила широкое международное признание. Об этом говорит участие представителей более 30 государств и авторитетных организаций. Особо отмечены изменения в законодательстве нашей страны, внесенные на основе рекомендаций МОТ - специализированного учреждения ООН. Конфедерация работодателей Узбекистана тесно сотрудничает с МОТ в целях продвижения социальной справедливости и содействия в обеспечении достойного труда в республике.
По словам Р. Турдибоевой, оптимизация законодательства в сфере труда открывает огромные возможности перед нашей страной. В частности, в новой редакции Трудовой кодекс Республики Узбекистан, вступивший в силу 30 апреля 2023 года, внесено более 400 изменений, направленных на защиту от дискриминации в сфере труда. Постановлением Сената Олий Мажлиса от 28 мая 2021 года утверждена Стратегия достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года.
12 марта текущего года Президент Узбекистана подписал Закон «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года)», принятый Законодательной палатой Олий Мажлиса Республики Узбекистан 26 декабря 2023 года и одобренный Сенатом 9 февраля 2024 года.
Министерством занятости и сокращения бедности за минувший год оказано содействие в трудоустройстве более чем ста тысячам женщин, выделены субсидии на ведение предпринимательства на общую сумму свыше миллиарда сумов, готовится проект закона об обеспечении гендерного равенства.
Рост деловой, политической и общественной активности женщин нашей страны отмечен и Б. Махмадалиевым. Он подчеркнул, что 40 процентов общемирового ВВП производится при участии женщин. За последние годы в Узбекистане принято не менее 30 нормативных актов в поддержку женщин. Из них четыре закона, 14 постановлений и указов главы государства, новая редакция Трудового кодекса. Признанием роли Узбекистана в вопросах гендерного равенства является участие наших экспертов в аудите положения по данной теме в других странах мира.
По мнению О. Агташ, в Узбекистане большие шаги в направлении трансформирования положения с гендерным равенством делает не только правительство страны, но и множество работодателей. Впрочем, это общемировая тенденция. Бизнес-сообщество приходит к пониманию того, что продвижение идей гендерного баланса не является благотворительностью, оно приносит реальные доходы, ведь развитие талантов выгодно. Участие в этой конференции полезно тем, что получение новой информации об обстановке в других странах вдохновит участниц от Узбекистана на новые свершения.
Подчеркнуто, что основной целью мероприятия было не только обсуждение текущего состояния гендерной политики в бизнес-среде, но и разработка конкретных предложений и рекомендаций для улучшения условий труда с учетом гендерного равенства. Особое внимание уделено вопросам предотвращения гендерной дискриминации и харассмента на рабочем месте.
Посредством видеоконференцсвязи главный специалист группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Владимир Чурович высоко оценил вклад Конфедерации работодателей Узбекистана во внесение передовых изменений в законодательство страны, в поддержку отечественных компаний, которые ведут социально ответственный бизнес. И обратился к участвующим в работе бизнесменам с призывом активнее включаться.
- Гендерное равенство является одним из наиболее важных вопросов нашего времени, - отметил менеджер международных проектов компании Bildungswerk der Wirtschaft (Германия) Маркус Маттисен. - Поддерживаем Узбекистан по всем темам, обсуждаемым на конференции. Реализуем ряд совместных проектов также в Кыргызстане и Казахстане. В частности, ведем с вашей страной работу по переподготовке кадров, повышению уровня знаний. В марте нашими специалистами проведены тренинги. Для достижения гендерного равенства важно изменить стереотипы мышления и взгляды в обществе. Эту работу следует продолжить.
- У нас в стране создаются центры по обучению предпринимательству, - отметила координатор Ташкентского городского отделения Международной ассоциации деловых женщин Узбекистана Елена Черноскулова. - На начальной стадии наши соотечественницы обучаются азам ведения бизнеса. С получением сертификатов у них появляется возможность воспользоваться субсидиями и кредитами на выгодных условиях. Эти проекты способствуют развитию малого бизнеса.
- Для меня участие в конференции интересно в связи с внедрением в Узбекистане системы социального страхования, - говорит координатор проектов МОТ в Узбекистане Нилуфар Камалова. - Оно основано на взносах. Работодатели, работники и правительство делают в равных долях вклады на покрытие человеческих рисков: временной нетрудоспособности ввиду болезни, родов или трудовых травм, инвалидности или потери кормильца, а также достижения пенсионного возрасти и не только. Это предусмотрено Конвенцией МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения. Узбекистан подтвердил свою приверженность ратификации конвенции до 2030 года. Поэтому следует внедрить указанную выше систему, в чем структуры МОТ готовы оказать всяческое содействие.
О формировании корпоративной культуры взаимного уважения говорила на сессиях конференции представитель МОТ Хелена Перес Васкес. Необходимо менять психологию пассивного принятия гендерной дискриминации, люди видят несправедливость и нарушение личной безопасности, но не заступаются только потому, что их это не коснулось. Значит, надо учить тому, как безопасно вмешиваться. Работодателю следует связать бонусы с соблюдением гендерного равенства.
Свою позицию обозначили и представители крупного бизнеса. Так, директор по социальным и экологическим вопросам компании Adidas Энес Ун подчеркнул, что у них 80 процентов сотрудников составляют женщины. Выделены шесть приоритетов:
- атмосфера уважения на производстве;
- компенсации и льготы;
- борьба с гендерным насилием и домогательствами;
- право голоса и представительство;
- лидерство и профессиональное развитие;
- здоровье, безопасность и благополучие.
Почему важны все эти аспекты? В Мьянме работали фабрики, но ввиду военных конфликтов теперь они закрыты. В Сирии были две фабрики. Закрылись по той же причине. Когда люди озабочены вопросами выживания, им не до покупки новых кроссовок или футболок. Насилие на работе может обернуться в последующем насилием в крупных масштабах.
Свое видение изложила и руководитель департамента по вопросам окружающей среды, социальных вопросов и управления TBC Bank (Грузия) Мака Бочоришвили: «В политике компании среди приоритетов борьба с притеснениями, предусмотрены процедуры решения инцидентов. С каждым работником проводятся тренинги по противодействию сексуальным домогательствам и насилию. Корпорация насчитывает 11 тысяч сотрудников, причем 40 процентов руководящих должностей занимают женщины. Когда в день приема на работу человеку говорят: «Мы одна семья», это не всегда здорово. Потому что порой неприглядные явления скрывают под предлогом не выносить ряд проблем. Мы - выносим. Пусть это не всем нравится».
Интересный взгляд на традиционный порядок ухода за детьми в своем выступлении предложила экономист и сотрудник по техническим аспектам мер ухода за детьми МОТ Лорена Паласиос. Она считает, что для улучшения баланса между работой и личной жизнью надо не просто признавать и ценить неоплачиваемый труд по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства (ЦУР 5.4), но и продвигать роль мужчины по уходу за ребенком. С 2011 года 33 страны признали правомерным отпуск для отцов по уходу за детьми. По мнению Лорены, Узбекистану тоже следует защищать их права.
Работодатели могут приблизить детский сад к офису. В Молдове при офисе открыт альтернативный детский сад Orange Kids, где обучаются и воспитываются дети сотрудников до шести лет. В Египте компании могут помогать женщинам в уходе за малышом, чтобы они могли дольше оставаться на работе. Л. Паласиос утверждает, что нельзя считать уход за детьми частным делом каждого. Дети - будущее общества и следует к этому вопросу относиться ответственно.
Тему продолжил главный технический консультант программы МОТ Better Work по улучшению условий труда в Узбекистане Абу Юсуф. Он отметил, что компания Fujitsu предлагает отцам 14 недель отпуска по уходу за детьми, что позволило с 2015 по 2017 год увеличить количество сотрудников на 40 процентов, а также сократить продолжительность рабочего дня. Таким образом, родители могут больше времени уделять детям.
Сазини Можапелло из ЮАР рассказала о том, что по инициативе Президента Сирила Рамофосы создан фонд поддержки компаний, ведущих социально ответственную политику, а также борьбу с гендерным насилием. Собраны 162 млн рандов, создано 64 центра по борьбе с гендерной дискриминацией.
Хотелось бы привести цифру, озвученную сотрудницей МОТ Юлией Гершинковой: в мире еще 640 млн женщин не имеют доступа к охране материнства. Недостаточно изучена и проблема негативного воздействия некоторых технологий на женское здоровье.
В заключение политической части исполнительный директор Конфедерации работодателей Узбекистана Экой Маргишвили зачитала коммюнике третьей ежегодной конференции, в котором содержится призыв к бизнес-сообществу Узбекистана к борьбе с насилием в сфере труда, выражена готовность обеспечить открытость работодателей к гендерному аудиту, а также признание полной ответственности работодателей в обеспечении гендерного баланса в своих компаниях.
Конференция позволила определить четкие ориентиры для следующего этапа работы над интеграцией гендерной политики в корпоративные стандарты.
Участники выразили единодушную поддержку предложенным инициативам и подтвердили готовность к активному участию в реализации плана действий.
Конференция стала значимым событием, укрепившим международное сотрудничество в области гендерной политики и наметившим новые горизонты для устойчивого развития бизнеса в Узбекистане.
Аблай Камалов.
«Правда Востока».
Фото Рашида Галиева.
