Стратегия предусматривает комплексный подход к внедрению принципа равенства между женщинами и мужчинами во всех сферах и на разных уровнях принятия и исполнения решений, а также бюджетирование и финансирование государственных программ с учетом мероприятий, направленных на обеспечение гендерного равенства.

Поддержка со стороны государства мотивов по повышению роли женщин во всех сферах общества, обеспечению их социальной защиты на рабочем месте, а также развитие законодательной базы служат условиями для позитивных изменений. В фокусе предложенных инициатив - расширение практики назначения женщин на руководящие должности в вышестоящей и нижестоящей системе госорганов, создание для девушек из сельской местности возможностей получения высшего образования, повышение эффективности работы по обеспечению занятости, организации достойных условий труда и поддержке социально незащищенных и малообеспеченных женщин, особенно из семей, живущих в сельской местности, а также достижение самозанятости.

Положительный опыт исполнения нацио­нальных требований в области гендерной политики демонстрирует АО «Навоийский горно-металлургический комбинат», где накоплена практика построения трудовых отношений на основных принципах гендерного равенства, соблюдение конституционного принципа равных прав, свобод и возможностей для мужчин и женщин, в том числе в производственной жизни, снижение различий в характере и оплате труда.

По итогам 2020 года предприятие стало победителем национального конкурса «Активист гендерного равенства», проводимого Комиссией по вопросам обеспечения гендерного равенства Республики Узбекистан совместно с Министерством по поддержке махалли и семьи среди министерств/государственных учреждений, организаций и ведомств, за активность в обеспечении гендерного равенства и достижения высоких результатов в сфере.

Следует отметить, что участие в конкурсе сопровождалось изучением и мониторингом предоставляемых женщинам и девушкам возможностей, создаваемых условий, развитием и выполнением соответствующих задач в данном направлении. В частности, экспертная группа ознакомилась с деятельностью физкультурно-оздоровительного и культурно-просветительского центра производственного объединения «Навоийский машиностроительный завод». Здесь имеются необходимые возможности для поддержания работницами предприятия и других подразделений НГМК здорового образа жизни: большой и малый плавательные бассейны, сауна, футбольная площадка под открытым небом, волейбольный, баскетбольный залы и рассчитанный на все группы мышц тренажерный и зал аэробики. В свободное от основной производственной деятельности время можно заниматься творчеством (песнями, танцами) в предназначенной для молодежи музыкальной студии, а также устраивать шахматные и шашечные баталии, играть в футбол и настольный теннис.

- Все инициативы руководства нашего предприятия направлены на создание для работниц и работников комфортных условий труда, атмосферы стабильности и уверенности, следуя принципу «Человек - высшая ценность», - говорит председатель Совета по поддержке семьи и женщин НГМК Сабохат Назарова. - Ведь гендерное равенство на рабочем месте не просто защита прав женщин, но и создание таких условий, при которых все работники чувствуют себя уверенно и комфортно.

На Навоийском горно-металлургическом комбинате трудятся 51 665 работников, из них 6852 - женщины, из которых 294 - на руководящих должностях. При приеме на работу мужчины и женщины имеют равные возможности: для них созданы безопасные условия труда. Независимо от пола определены такие преференции, как право на льготную пенсию и бесплатное лечение, профилактика, продолжительность рабочей недели, дополнительный оплачиваемый отпуск.

- Реализуемые в НГМК в сотрудничестве с Советом профсоюза предприятия проекты имеют одну важную особенность: все они социально значимые, - продолжает С. Назарова. - 5 марта 2021 года в соответствии с постановлением главы государства «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы поддержки и обеспечения активного участия женщин в жизни общества» создан Республиканский общественный женский совет. В его состав вошел 41 руководитель министерств и ведомств, а также крупных организаций. В их числе генеральный директор Навоийского ГМК Кувандик Сана­кулов.

В рамках обеспечения реализации данного документа, а также в целях повышения образовательных и профессиональных навыков женщин совместным решением администрации нашего предприятия и Совета профсоюза НГМК за счет средств комбината оплатили сумму контрактов за обучение на заочном отделении в вузах семи нуждающимся работницам, трудящимся в подразделениях комбината, двум выдали рекомендации на поступление в высшие образовательные учреждения.

Вместе с тем в системе предприятия созданы условия на основе программы профессиональной подготовки безработной и неорганизованной молодежи. Процессы переподготовки и повышения квалификации осуществляются на учебных курсах, в центрах и Бюро по подготовке кадров НГМК. Здесь женщины и девушки обучаются таким специальностям, как оператор компьютера, аппаратчик химической очистки, лаборант химического анализа, повар, оператор пульта управления, машинист насосных установок, контролер обогащения продукции, машинист крана, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматизации. С начала этого года специальность приобрели 111 человек.

Решая задачу обеспечения занятости, социальной защиты, в течение десяти месяцев с начала этого года в НГМК и подразделениях комбината трудоустроены 720 наших совре­менниц.

Примечательно, что организована работа по поощрению эффективных сотрудников в системе НГМК. Так, в текущем году за многолетний добросовестный труд, достойный личный вклад, внесенный в развитие горно-металлургической промышленности республики, машинист крана участка производственного объединения «Навоий­ский машиностроительный завод» Дилдор Тилабова Указом главы государства награждена орденом «Мехнат шухрати». Пять тружениц НГМК отмечены нагрудным знаком «Горняцкая слава» II и III степени, 29 - почетным званием «Ветеран НГМК».

На предприятии отработан эффективный механизм социальной поддержки работающих женщин из числа нуждающихся в помощи. В третьем квартале этого года 43 работницам выделено 69 700 000 сумов материальной помощи из фонда «Бирдамлик» при Совете профсоюза НГМК. Еще 706 - на основе коллективного договора предоставлены льготные путевки в санатории и профилактории комбината.

На регулярной основе осуществляются комплексные мероприятия, направленные на сохранение и поддержание здоровья, снижение уровня заболеваемости, увеличение продолжительности и качества жизни работающих в подразделениях НГМК женщин.

В трудовых коллективах мотивацией для окружающих служит личный пример соотечественниц, достигших профессио­нальных высот. Они главные героини тематических духовно-просветительских мероприятий «Мои профессия и семья - моя гордость!» Одна из них - ведущий инженер управления комбината Жанна Батырбаева организует в свободное время для работниц комбината мастер-классы национальной вышивки.  

После вступления в силу постановления Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Минис­терства здравоохранения Республики Узбеки­стан «О признании утратившим силу Списка работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда» от 10 июня 2019 года женщинам разрешили работать по более чем 200 ранее запрещенным профессиям. Это стало еще одним практическим шагом в направлении обеспечения гендерного равенства, усиления трудовых прав женщин в нашей стране.

Дилфуза Гулямова.
«Правда Востока».