Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra muddatli mehnat shartnomasi Mehnat Kodeksga yoki boshqa qonunga muvofiq oʻzga hollarda ham tuzilishi mumkin.
Endilikda foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiyani hisoblashda yakshanba kunlari hisobga olinmaydi.
“Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida”gi Qonun qabul qilindi. (OʻRQ-1030-son, 13.02.2025-y.)
Qonun (OʻRQ-1030-son, 13.02.2025-y.) bilan Mehnat kodeksiga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi.
Ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta'tillarning turlari belgilangan.
Shundan 11 tasi munosib mehnat sharoitlari yaratilmagani, 13 tasi terim pullari o'z vaqtida berilmayotgani, 167 tasi qo'lga terilgan paxta narxi to'g'risidagi murojaatdir.
Har yilgi asosiy uzaytirilgan ta'til kimlarga beriladi?
Kimlar uchun dastlabki sinov muddati olti oygacha etib belgilanadi? Havola orqali savollarga batafsil javob olishingiz mumkin.
Mehnat kodeksining 133-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari quyidagilardan iborat:
Malika Qodirxonova, Oliy Majlis Senatining Xotin-qizlar va gender tenglik masalalari qoʻmitasi raisi:
Oʻzbekistonda aholining daromadli mehnat bilan bandligini taʼminlash, tadbirkorlikka jalb qilish va oʻqitish, oʻzini oʻzi band qilish faoliyati “mahallabay” ishlashga qaratilgan ve...
Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, 16 kundan koʻp boʻlmagan tanaffus bilan ikki qismga boʻlingan holda (boʻnakda va qolgan qismi miqdorida) toʻlanadi.