Дастлабки синов даври ходим учун ҳам, иш берувчи учун ҳам ўзаро муносабатларни давом этишига ишонч ҳосил қилиб олиш учун белгиланадиган расмий-ҳуқуқий жараёндир.
“Маданият, спорт ва оммавий ахборот воситалари ходимларининг меҳнат муносабатларини тартибга солиш тўғрисида”ги ҳукумат қарори қабул қилинди.
Агар ходим учун белгиланган кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги тўрт соатдан ошмаса, унга мазкур танаффус берилмаслиги назарда тутилиши мумкин.
Ушбу имтиёз ходим ўзининг айби билан ишдан бўшатилганда берилмайди.
Ташкилот қайта ташкил этилганда ҳарбий хизматдан бўшатилган шахсларни ишга жойлаштиришни ташкилотнинг ҳуқуқий вориси, ташкилот тугатилганда эса маҳаллий меҳнат органи амалга оширади.
28 апрель – Бутунжаҳон меҳнатни муҳофаза қилиш куни
Ижтимоий тармоқларда "Вазирлик ва идоралар ходимларининг Меҳнат шартномаларини бекор қилиш жараёнлари вақтинчалик тўхтатилиши ва огоҳлантириш муддатларини узайтириш" каби мазмунда хабарлар тарқалди.
Меҳнат учун ойлик иш ҳақидан ташқари олиниши керак бўлган қўшимча устама пуллари тўлаб берилмаса, киши қандай ҳолатга тушади?
Навоий шаҳрида яшовчи Шоҳруҳ Ёдгоров Кармана туман Фавқулодда вазиятлар бўлимига диспетчер бўлиб ишга кирганидан жуда хурсанд бўлганди.
Мамлакатимизнинг Германиядаги элчихонаси Европанинг ривожланган давлатларида фуқароларимизни иш билан таъминлаш борасида тизимли ишларни олиб бормоқда.
